Prof. Dr. Anja Thies

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anja.thies(at)w.hs-fulda.de

Human Resource Management

Fulda University of Applied Sciences
Building 30, Room 127
Leipziger Straße 123
36037 Fulda

Consultation hours: See eFBW

CV

Academic Background

  • Professor for General Business Management, particularly Human Resource Management at Fulda University of Applied Sciences, Germany (since 2011)
  • Doctorate (Dr. rer. pol.) at Mannheim University (Germany), Subject: “Potential for conflict between Marketing and Human Resource Management, pursuing customer and employee orientation at the same time – using the example of retail business” (1997)
  • Academic Assistant at the chair for General Business Management, Human Resource Management and Work Science of Prof. em. Dr. Dr. h. c. mult. Eduard Gaugler, Mannheim University, Germany (1991 – 1996)
  • Study of Business Administration at Mannheim University, Germany (1986 – 1991)

Professional Career

  • Study of Business Administration at Mannheim University, Germany (1986 – 1991)Head of the HR project “BioRN Academy“ at Roche Diagnostics GmbH in the context of a cluster initiative of the Rhine-Neckar region (11/2010 – 09/2011)
  • Head of “HR Placement and Marketing“ at Roche Diagnostics GmbH (10/2005 – 10/2010)
  • Head of HR for a globally acting Business Area at Roche Diagnostics GmbH (08/2003 – 09/2005)
  • HR Manager in different functions at Roche Diagnostics GmbH (04/1996 – 07/2003)

Side Jobs

  • Member of the selection committee for student scholarship, Studienstiftung der Deutschen Wirtschaft, Berlin, Germany (2008 – 2010)
  • Honorary labor judge at the labor court of Mannheim, Germany (2005 – 2011)
  • Lecturer for the module “Leadership”, Ludwigshafen University of Applied Sciences, Germany (2011)
  • Lecturer for the module “Human Resource Management“ in the MBA program for engineers, Graduate School Rhine-Neckar, Mannheim, Germany (2011)
  • Examiner for oral exams “Wirtschaftsassistent/in“ (associate degree in business administration) at Baden-Wuerttemberg Cooperative State University (DHBW) in Mannheim, Germany (2004 – 2008)
  • Lecturer for the module “Operational Human Resource Management“ in the training program “Magister in den Beruf“, Ruprecht-Karls-University Heidelberg, Germany (1995 and 1996)

Teaching Areas

  • Human Resources Management
  • Candidate Attraction and Sourcing, Recruiting
  • Leadership and Staff Development
  • Social Skills
  • Communication and Presentation

Memberships

  • Mitgliedschaft im HR-Netzwerk Osthessen (seit 2013)
  • Mitgründerin der Fuldaer "Initiative Personal und Zukunft (IPZ)" mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung in KMU der Region Fulda zusammen mit der IHK Fulda, der Kreishandwerkerschaft Fulda und dem BBZ Mitte

Publications

  • Thies, Anja (2025): "Perennials" - Postgenerationale Talente: Persönlichkeitsmerkmale statt Generationencharakteristika, in: Personalführung, Schwerpunkt Generationenmanagement, Ausgabe 7/8, 2025, S. 16-21.
  • Thies, Anja (2024): X, Y, Z oder Perennials – Eine kritische Auseinandersetzung mit dem Konzept der Generationensegmentierung und dem Perennial-Ansatz mit dem Ziel der Mitarbeiterbindung im Kontext von Personal- und Führungsarbeit, in: Discussion Papers in Business and Economics, Bd. 25, Hochschule Fulda, Fachbereich Wirtschaft (Hrsg.), Fulda.
  • Kadel, Peter/Thies, Anja  (2021): Gen X, Y und Z. Geänderte Erwartungen der Generationen in Bezug auf Arbeit und die Auswirkungen auf das Personalmanagement, in: Personalführung, 54. Jg., Ausgabe 2, 2021, S. 53-57.
  • Thies, Anja/Henning, Pia: Der Beitrag nachhaltiger Personalführung zur Mitarbeitermotivation, in: Zeitschrift für Führung und Personalmanagement
    in der Gesundheitswirtschaft (ZFPG), Hochschule Neu-Ulm, Jg. 6, Nr. 1, 2020, S. 27-36. https://www.hnu.de/forschung/institute-kompetenzzentren/institut-fuer-vernetzte-gesundheit-ivg/zfpg-ausgabe-12-mitarbeitermotivation
  • Thies, Anja/Kadel, Peter (2020): Was Personaler künftig können müssen, in: Personalmagazin, 22. Jg., Heft 6, 2020, S. 80-84.
  • Thies, Anja (2019): Nachhaltiges Personalmanagement in der Arbeitswelt 4.0 - Eine kritische Betrachtung der Herausforderungen unter Gendergesichtspunkten, in: Preißing, Dagmar (Hrsg.): Frauen in der Arbeitswelt 4.0. Chancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit. Berlin, Boston: Walter de Gruyter, 2019, S. 223-285.
  • Nachtwei, Jens et al.: Was Studierende von Professoren erwarten - Ergebnisse einer empirischen Studie, in: Forschung & Lehre, Heft 10, 2018, S. 878-879.
  • Thies, Anja (2016): So gewinnen Sie Berufskraftfahrer – Mit sozial
  • nachhaltiger Personalarbeit gegen den Personalmangel in kleinen und
    mittleren Betrieben, in: Deutsche Verkehrszeitung (DVZ), 70. Jg., Nr.
    19, 08.03.2016, S. 12
    [English translation of the title: “How to attract truck drivers – Social sustainable Human Resource Management against the staff shortage in small and medium-sized companies”]
  • Thies, Anja/Deinert, Stefanie/Huth, Michael (2015): Soziale Nachhaltigkeit bei Gewinnung und Bindung von Berufskraftfahrerinnen und -fahrern in der Logistikbranche, in: Discussion Papers in Business and Economics, Bd. 15, Hochschule Fulda, Fachbereich Wirtschaft (Hrsg.), Fulda
    [English translation of the title: “The role of social sustainability when recruiting and retaining truck drivers in the logistics industry”]
  • Thies, Anja (2013): Kommunikation als Schlüsselinstrument von HR bei der aktiven Begleitung von Change Prozessen, in: HR Consulting Review, 03/2013 (online) macs2.psychologie.hu-berlin.de/vqp/uploads/VQP13_01b_Thies.pdf
    [English translation of the title: “Communication as the key instrument of HR when supporting change processes actively”]
  • Thies, Anja (2010): Employer Branding: von der Kommunikation der Arbeitgebermarke zur Kandidatenbindung und Rekrutierung, in: Praxisleitfaden Employer Branding, Berlin: Deutsche Employer Branding Akademie (Oktober 2010)
    [English translation of the title: “Employer Branding: From communicating the employer brand to retaining candidates and recruiting them”]
  • Steinle, Margret/Thies, Anja (2008): Nachhaltige Investitionen in die Arbeitgebermarke, in: Personalführung, 41. Jg., Heft 5, 2008
    [English translation of the title: “Sustainable investments into the employer brand“]
  • Thies, Anja (1997): Konfliktpotentiale zwischen Marketing und Personalmanagement , München und Mering: Rainer Hampp Verlag
    [English translation of the title: “Potential for conflict between Marketing and Human Resource Management“]
  • Thies, Anja/Weber, Armin (1993): Führungsinstrumente für mittelständische Industrieunternehmen, in: Personal, 45. Jg., Heft 7, 1993
    [English translation of the title: “Leadership tools for medium-sized enterprises“]

Talks

  • Impulsvortrag "Gewinnung und Bindung von Nachwuchskräften der Generation Z - Herausforderungen für KMU im ländlichen Raum" beim Fuldaer Nachwuchskräfteabend am 27.07.2023
  • Vortrag "Die Corona-Krise als Katalysator für New Work" im Rahmen der Jahrestagung des Vereins Deutscher Druckingenieure e. V. (VDD) am 07.10.2022
  • Vortrag "Die Corona-Krise als Katalysator für New Work" im Rahmen der Jahrestagung des Vereins Deutscher Druckingenieure e. V. (VDD) am 07.10.2022
  • Impulsvortrag "Generation Z – Die neuen Unbekannten" im Rahmen der Ausbilderberatertagung der hessischen Industrie- und Handelskammern am 20. Februar 2020.
  • Impulsvortrag "Zukunft Personal - Herausforderungen und Chancen betrieblicher Personalarbeit im ländlichen Raum" vor Gewerbetreibenden der Gemeinde Buttlar am 05.09.2020.
  • Vortrag im Rahmen der Fachtagung "Frauen in der Arbeitswelt 4.0" (Februar 2019): "Nachhaltiges Personalmanagement in der Arbeitswelt 4.0 - Eine kritische Betrachtung der Herausforderungen unter Gendergesichtspunkten"
  • Impulsvortrag für die Agentur für Arbeit Fulda-Bad Hersfeld (Faktor A - Business Talk, November 2018): "Chef allein zu Haus: Wenn es im Betrieb einsam wird ... - Strategien und Maßnahmen zur Personalsicherung in einer mittelständisch geprägten Region"
  • Impulsvortrag beim Kick-off des Logistik-Forschungsprojekts "FlexiFix 24/7" (März 2017): "Personalentwicklung als wichtiger Zukunftsfaktor in Logistikunternehmen"
  • Impulsvortrag zur Auftaktveranstaltung der Fuldaer "Initiative Personal und Zukunft (IPZ)" (Oktober 2016): "Personalentwicklung als wichtiger Zukunftsfaktor in KMU"
  • Podiumsdiskussion von DIE ZEIT (November 2016): "Die ersten 100 Tage im Job. So gelingt der Berufseinstieg."
  • Referentin zu personalwirtschaftlichen Themen im Rahmen der Sommeruniversität in Sergiev Posad, Russland (Juli 2014)
  • Impulsvortrag im Rahmen der Tagung des DRK-Landesverbandes Hessen (Januar 2014): "Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung von Arbeitskräften im Rettungsdienst und in der Pflege"
  • Vortrag im Rahmen eines Bewerbungstrainings der Friedrich-Naumann-Stiftung (November 2012): "Wer bekommt bei uns den Job?"
  • Impulsvortrag "(Team)Führung - Was Führung bedeutet und welche Rolle sie bei der Mitarbeiterbindung spielt" für Teamkoordinator*innen der Ev. Stiftung Arnsburg (Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung) am 10.02.2025
     

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