Kontaktdetails

Prof. Dr. Dagmar Preißing

Allgemeine BWL, insbesondere Personalmanagement und Personalführung
Hochschule Fulda
Gebäude 30, Raum 124
Leipziger Straße 123
36037 Fulda
+49 661 9640-269
Sprechzeiten:
Siehe eFBW

Vita

Wissenschaftlicher Werdegang

  • Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Passau
  • Promotion (Dr. rer. pol.) am Lehrstuhl für Theoretische Volkswirtschaftslehre von Universitätsprofessor Dr. Wolf Schäfer an der Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg
  • Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Führung an der privaten AKAD – Hochschule Leipzig
  • Prorektorin an der privaten AKAD – Hochschule Leipzig
  • Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Personalführung am Fachbereich Wirtschaft der Hochschule Fulda
  • Visiting Professor an der California State University of San Bernardino, California, USA
  • Visiting Professor an der University of the Sunshine Coast, Queensland, Australien

Beruflicher Werdegang

  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Theoretische Volkswirtschaftslehre bei Universitätsprofessor Dr. Wolf Schäfer, Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg
  • Konferenz-Managerin bei Management Forum Starnberg
  • Leitung der Akademie von bulthaup
  • Ressortleiterin bei der Akademie Deutscher Genossenschaften ADG

Lehrgebiete / Module

  • Personalmanagement
  • Personalführung
  • Ausbildung der Ausbilder
  • Demografie und Personalmanagement
  • Vermittlung von Sozialkompetenzen

Publikationen

  • Preißing, Dagmar (Hrsg.), Frauen in der Arbeitswelt 4.0 Chancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit, Berlin/Boston: Walter De Gruyter GmbH, 2019
  • Preißing, Dagmar, Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen – Auch ein Phänomen der Arbeitswelt 4.0? in: Frauen in der Arbeitswelt 4.0 Chancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit, Berlin/Boston: Walter De Gruyter GmbH 2019, S. 41-118
  • Preißing, Dagmar, Frauen in der Arbeitswelt 4.0 Chancen und Risiken der Digitalisierung, in: IHK Wirtschaftsmagazin Giessen-Friedberg, 04/2019, S. 10-11
  • Preißing, Dagmar, Frauen in der Arbeitswelt 4.0 Chancen und Risiken der Digitalisierung, in: IHK Wirtschaft Region Fulda, 03/2019, S. 16-17
  • Preißing, Dagmar, Erhöhung der Frauenerwerbstätigkeit – Ein Beitrag zur Bewältigung des demografischen Wandels, in: Alisch, M., Hagspihl, S., Kreipl, C., Ritter, M. (Hrsg.), Alter(n) und Soziale Nachhaltigkeit, Interdisziplinäre Zugänge zu den Herausforderungen alternder Gesellschaften, kassel university press 2017, S. 213-237
  • Preißing, Dagmar, Social Sustainability and Female Labour Force Participation – A Contradiction? in: Fullerton, S., Moore, D. L. (ed.), Global Business Trends: Contemporary Readings 2017, Academy of Business Administration, S. 18-28, ISBN: 1-887676-06-6
  • Preißing, Dagmar, Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel, in:
    Preißing, D. (Hrsg.), Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen
    Wandel, De Gruyter Verlag, 2014, S. 147-201
  • Preißing, Dagmar, Auswirkungen prekärer und atypischer
    Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im
    demografischen Wandel, in: Preißing, D. (Hrsg.), Erfolgreiches
    Personalmanagement im demografischen Wandel, De Gruyter Verlag, 2014, S. 202-236
  • Preißing, Dagmar, Kolb, Katrin (Hrsg.), Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel – Die Praxisbeispiele, De Gruyter Verlag, 2014
  • Preißing, Dagmar (Hrsg.), Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel, 2. Auflage, De Gruyter Verlag, 2014
  • Preißing, Dagmar, The Glass Ceiling: Does Germany Need A Women´s Quota?, in: Fullerton, S., Moore, D. L. (ed.), Global Business Trends: Contemporary Readings 2014, Academy of Business Administration, ISBN: 1-887676-06-6
  • Preißing, D., Southey, G., Laing, G., Relationship between CEO Salaries and Performance of Banks in Australia and Germany, e-Journal of Social & Behavioural Research in Business, vol. 4, Iss. 1, 2013, pp: 12-19
  • Preißing, Dagmar, How to Create Lifelong Learning for Aging Workforces in Times of Severe Demographic Change, in: Fullerton, S., Moore D. L. (ed.), Global Business Trends: Contemporary Readings 2013, Academy of Business Administration, ISBN: 1-887676-05-8
  • Preißing, Dagmar, The Consequences of Flexible Employment in Times of Severe Demographic Change, in: Discussion Papers in Business and Economics, Bd 6, Hochschule Fulda, Fachbereich Wirtschaft (Hrsg.), Fulda, 2013
  • Preißing, Dagmar, Lönnies, Frank, Organizational Culture and Integration of Older Employees: The German Experience, Journal of New Business Ideas & Trends, 9(1)/2011, pp. 28-42, www.jnbt.org
  • Preißing, Dagmar (Hrsg.), Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel, Oldenbourg Verlag, 2010
  • Preißing, Dagmar, Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel, in: Preißing, D. (Hrsg.), Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel, Oldenbourg Verlag, 2010, S. 141-194
  • Preißing, Dagmar, Auswirkungen prekärer und atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die Kompetenzentwicklung im demografischen Wandel, in: Preißing, D. (Hrsg.), Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel, Oldenbourg Verlag, 2010, S. 195-226
  • Preißing, Dagmar, KMU sind besonders hart betroffen, in: IHK Wirtschaft Region Fulda, 11/2010, S. 8-9
  • Preißing, Dagmar, Die demografische Herausforderung, in: AKAD. Das Hochschulmagazin, 19/2010, S. 38
  • Preißing, Dagmar, Human Capital Management – Erfolgsfaktor der strategischen Unternehmensführung, in: Brauweiler, Hans-Christian (Hrsg.), Unternehmensführung heute, Oldenbourg Verlag, 2008, S. 167-180
  • Preißing, Dagmar, Mindestens fünf Jahre vorher beginnen, in: Fuldaer Zeitung, 12.7.2007, S. 13
  • Preißing, Dagmar, Bildungscontrolling, in: Beckerling, Hans, Kuch, Ulrike, Merkli, Ugo, Paschen, Klaus, Preißing, Dagmar, Personalmanagement – Personalentlohnung, Personaldatenverwaltung und -controlling, AKAD, Stuttgart, 2006, S. 50-55
  • Preißing, Dagmar, Blended Learning, in: Kuch, Ulrike, Merkli, Ugo, Paschen, Klaus, Preißing, Dagmar, Personalmanagement – Personalbeschaffung, -einsatz, -entwicklung und -beurteilung, AKAD, Stuttgart, 2006, S. 53-59
  • Preißing, Dagmar, Bewertung von Humankapital, in: CM Controller Magazin, Jg. 31, 4/2006, S. 310-312
  • Preißing, Dagmar, Humankapitalwert – Konsequenzen für das Controlling, in: CM Controller Magazin, Jg. 30, 6/2005, S. 505-506
  • Preißing, Dagmar, Humankapital als Vermögenswert, in: Bankmagazin 5/2005, S. 54-55
  • Preißing, Dagmar, Kann man Führen lernen? in: AKAD. Das Hochschulmagazin, 4/2004, S. 10-13
  • Preißing, Dagmar, Lernen nach Feierabend, in: Bankmagazin 1/2001, S. 52-54
  • Preißing, Dagmar, Corporate University, in: Personalwirtschaft, 4/2000, S. 36-44
  • Preißing, Dagmar, BEST – Akademiker für Volksbanken und Raiffeisenbanken, in: Genossenschaftskurier, 3/2000, S. 28-29

Konferenzen und Vorträge

  • Preißing, Dagmar, Vorsitz und Moderation der Tagung Frauen in der Arbeitswelt 4.0, Fulda 2/2019
  • Preißing, Dagmar, Charakteristika der Arbeitswelt 4.0, Tagung Frauen in der Arbeitswelt 4.0, Fulda 2/2019
  • Preißing, Dagmar, Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen – Gültig für eine Arbeitswelt 4.0?, Tagung Frauen in der Arbeitswelt 4.0, Fulda 2/2019
  • Preißing, Dagmar, Christine Werner, Posterpräsentation Erhöhung der Frauenerwerbsquote – Wunsch oder Wirklichkeit?, Fokus Gender. Einblicke in aktuelle Forschungsschwerpunkte der Hessischen Hochschulen für angewandte Wissenschaften. Gendertagung des Gender- und Frauenforschungszentrums der Hessischen Hochschulen, Fulda 10/2016
  • Preißing, Dagmar, Beckman, James, The Impact of Social Sustainability on Female Labour Force Participation, ABA Academy of Business Administration, International Conference, Prague 8/2016
  • Preißing, Dagmar, Erhöhung der Frauenerwerbsquote – Wunsch oder Wirklichkeit?, CeSSt Tagung Forschen für die alternde Gesellschaft, Fulda 6/2016
  • Preißing, Dagmar, Social Sustainability And Non-Permanent Female Labour Force Participation – A Contradiction?, Gender Economics Global Conference, Australia, Sydney 6/2014
  • Preißing, Dagmar, The glass ceiling: Does Germany need a women´s quota?, ABA Academy of Business Administration, International Conference, Lisbon 8/2013
  • Preißing, Dagmar, How to Create Lifelong Learning for Aging Workforces in Times of Severe Demographic Change, ABA Academy of Business Administration, International Conference, Munich 8/2012
  • Interviews im Hochschul-Magazin cross over 1/12 zum Thema „Es geht nur ganz anders“, S. 18-20 und zum Thema „Lebenslanges Lernen und Kompetenzerwerb“, S. 34-35
  • Preißing, Dagmar, The Consequences of Flexible Employment in Times of Severe Demographic Change, Global Business Management Research Conference, Fulda 12/2011
  • Vortrag „Personalmanagement – späte Einsichten!“, 11/2011, IHK Fulda
  • Vortrag “Fields of action and strategic development in dealing with an aging workforce”, 3/2011, Hochschule Fulda
  • Beckman, James, Preißing, Dagmar, The further Integration of Older German Workers into a Productive Organizational Culture, ABA Academy of Business Administration, International Conference, Florence 8/2008
  • Beckman, James, Preißing, Dagmar, Non Permanent Workers and the Threat they may pose to the Firm: Attitudes, Knowledge and Innovation, ABA Academy of Business Administration, International Conference, Florence 8/2008
  • Vorsitz des Hochschule Fulda Forums „Personalkonzepte 50plus: Unternehmenserfolg mit älter werdenden Belegschaften“, 6/2008, Fulda
  • Vortrag „Handlungsfelder und Strategieentwicklung im Umgang mit älter werdenden Belegschaften“, Hochschule Fulda Forum, 6/2008, Fulda
  • Vortrag „Handlungsfelder zur Entwicklung erfolgreicher Strategien im Umgang mit älter werdenden Belegschaften“, DGFP, 3/2008, Kassel
  • Vortrag „Handlungsoptionen im Umgang mit älter werdenden Belegschaften“, DGFP, 3/2008, Leipzig
  • Vorsitz der Fachkonferenz „Mit professionellen Personalkonzepten dem demografischen Wandel begegnen“ von Management Forum Starnberg, Wiesbaden 5/07
  • Preißing, Dagmar, Demografischer Wandel – Hysterie oder Wirklichkeit?, Fachkonferenz „Mit professionellen Personalkonzepten dem demografischen Wandel begegnen“ von Management Forum Starnberg, Wiesbaden 5/07
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