Gender Consulting stellt ein Projekt dar, welches im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 zur Stärkung von gleichstellungsfördernden Maßnahmen in den Fachbereichen ins Leben gerufen wurde.
Erste Gespräche mit den Fachbereichen starteten im Februar 2025 – das Projekt läuft bis 2029 und bildet eine wichtige Grundlage zur dezentralen Umsetzung von Gleichstellungsstrategien.
Ziele
Durch das Gender Consulting wird eine stärkere Vernetzung und ein kontinuierlicher Austausch zwischen den Fachbereichen und der Abteilung Chancengerechtigkeit und Vielfalt (CUV) angestrebt. Gemeinsam werden für jeden Fachbereich neue, passgenaue gleichstellungsfördernde Maßnahmen entwickelt und umgesetzt.
Dadurch sollen Gleichstellungsthemen in den Fachbereichen langfristig stärker sichtbar gemacht und so ein stärkeres Bewusstsein für die Thematik erzeugt werden. Des Weiteren wird der interdisziplinäre Austausch der unterschiedlichen Fachbereiche zu Gleichstellungsfragen gefördert.
Ablauf
Im ersten Schritt wird eine detaillierte Ist-Analyse durchgeführt, um die individuellen Bedarfe des jeweiligen Fachbereichs zu erfassen. Aufbauend darauf werden passgenaue gleichstellungsfördernde Maßnahmen entworfen, die kontinuierlich weiterentwickelt und evaluiert werden.
1) Bedarfserhebung / Analyse der individuellen Situation des Fachbereichs
- Betrachtung relevanter Kennzahlen (z.B. des Gender Monitorings)
- Prüfung interner Zielvereinbarungen des Fachbereichs
- Bestandsaufnahme bestehender und abgeschlossener gleichstellungsfördernder Maßnahmen
2) Entwicklung und Umsetzung neuer Maßnahmen
- Gemeinsame Entwicklung zielgerichteter, gleichstellungsfördernder Maßnahmen
- Kontinuierliche Beratung der Fachbereiche und Koordination bei der Umsetzung
Ansprechpersonen für Gleichstellung
Im Rahmen des Projekts wurde pro Fachbereich eine Ansprechperson für Gleichstellung benannt. Diese stellt ihre Expertise bezüglich der eigenen Fachkultur bereit und fungiert als Multiplikator*in, um gleichstellungsfördernde Maßnahmen im Fachbereich bekannt zu machen und den Austausch zu fördern.
- Fachbereich AI: Prof. Dr. Martine Herpers
- Fachbereich ET: Prof. Dr. Isabell Wirth
- Fachbereich GW: Prof. Dr. Dea Niebuhr
- Fachbereich LT: Prof. Dr. Uta Anschütz
- Fachbereich Oe: Prof. Dr. Stefanie Biehl
- Fachbereich SK: Prof. Dr. Carola Bauschke-Urban
- Fachbereich SW: Prof. Dr. Susanne Dern
- Fachbereich W: Prof. Dr. Anja Thies
Ansprechperson
Dr. Jasmin Meyer
Referentin für Gleichstellung und Chancengerechtigkeit