Konfliktprävention und Teamentwicklung

Konflikte gehören zu unserem Arbeitsleben dazu und sind oft nicht vermeidbar. Problematisch wird es, wenn Arbeitskonflikte nicht bearbeitet werden. Sie entwickeln schnell ein Eigenleben, welches sich auf die Art der Zusammenarbeit, die Arbeitsatmosphäre und -ergebnisse negativ auswirkt. Konflikte setzen uns unter Druck und verursachen Stress, der im Fall von ungelösten Dauerkonflikten zu psychischen oder physischen Erkrankungen führen kann.

Effektive Teams zeichnet aus, dass sie gut miteinander kooperieren und gemeinsame Ziele verfolgen. Die Rollen- und Aufgabenteilung ist klar und wird von allen getragen. Organisationen entwickeln sich kontinuierlich weiter. Normen und Spielregeln der Zusammenarbeit müssen dabei immer wieder neu justiert werden.

Das Weiterqualifizierungsprogramm quali.prof@haw bietet Nachwuchswissenschaftlier*innen Unterstützung auf dem Karriereweg zur Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften. Im Rahmen des von ProGEPP ("Programm zur Gewinnung und Entwicklung von Professoralem Personal") geförderten Programms wird das Modul "Karrierecoaching" angeboten. Dieses Modul umfasst individuelle Einzelcoachings.

Coaching und Supervision sind wissenschaftlich fundierte, praxisorientierte und ethisch gebundene Konzepte für personen- und organisationsbezogene Beratung in der Arbeitswelt. Es handelt sich um wirksame Beratungsformen in Situationen hoher Komplexität, Differenziertheit und dynamischer Veränderungen (Quelle: aus den Richtlinien der DGSv – Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching).

Herzlich Willkommen an der Hochschule Fulda!
Um Sie bestmöglich in der Phase des Ankommens an der Hochschule zu unterstützen, bietet die Stabsstelle KT einen Gesprächsrahmen an, in dem Sie Ihre ersten Erfahrungen an der Hochschule reflektieren können.
Die Inhalte der Beratung sind selbstverständlich vertraulich.