Frauen in der Arbeitswelt 4.0 – Chancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit

Die „Digitalisierung 4.0“, in Deutschland auch unter dem Begriff der Industrie 4.0 bekannt, hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die technischen Veränderungen in der Wirtschaft, sondern auch auf den Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft. Im Rahmen dieser Veranstaltung wird aufgezeigt, inwieweit sich diese neuen Ausprägungen der Arbeit 4.0 als Chancen oder Risiken auf die Erwerbstätigkeit von Frauen auswirken.

Die Erwerbstätigkeit von Frauen zu erhöhen, ist ein erklärtes Ziel der EU-Kommission im Rahmen der Europa 2020 Strategie. Die Gründe hierfür sind offensichtlich: Erstens kann und sollte eine Volkswirtschaft nicht auf die Hälfte aller zur Verfügung stehenden qualifizierten Arbeitskräfte – die Frauen – verzichten. Zweitens erfordert der demografische Wandel mit dem damit verbundenen Mangel an Fach- und Führungskräften die Erwerbsbeteiligung aller potenziellen Arbeitskräfte, auch die der Frauen. Drittens zeigen die Entwicklungen der Sozialpolitik, dass die künftige Altersarmut vor allem Frauen trifft. Eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen könnte diese fatalen Entwicklungen mildern.

Ziel dieser Veranstaltung ist es daher aufzuzeigen, ob und wie eine gleichberechtigte, verbesserte und erhöhte Arbeitsmarktintegration von Frauen, auch und gerade vor dem Hintergrund einer sich verändernden Arbeitswelt, erfolgen könnte.

 Programm

09.00 Uhr        Grußwort
Prof. Dr. Kathrin Becker-Schwarze, Vizepräsidentin der Hochschule Fulda

30 Jahre Frauenbeauftragte an der Hochschule Fulda
Birgit Hohmann, Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte der Hochschule Fulda

09.30 Uhr        Charakteristika der Arbeitswelt 4.0
Prof. Dr. Dagmar Preißing, Hochschule Fulda

09.50 Uhr        Arbeitsmodelle in der Arbeitswelt 4.0 – Passt der rechtliche Rahmen?
Prof. Dr. Stefanie Deinert, Hochschule Fulda

10.15 Uhr        Berufsspezifische Entwicklungen in einer Arbeitswelt 4.0 – Auswirkungen auf die Frauenerwerbstätigkeit"
Christine Werner, SD Worx GmbH

10.45 Uhr       Kaffeepause

11.15 Uhr         Weiblicher Führungskräftenachwuchs für eine Arbeitswelt 4.0: Eine empirische Erhebung über Werte, Eigenschaften und Erwartungen angehender Akademikerinnen
Prof. Dr. Claudia Kreipl, Hochschule Fulda

11.45 Uhr        Frauen in Aufsichtsräten – Ausblick auf eine Arbeitswelt 4.0
Prof. Dr. Irina Kohler, Hochschule Fulda

12.15 Uhr        Mittagspause und -imbiss

13.00 Uhr        Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen – Gültig für eine Arbeitswelt 4.0?
Prof. Dr. Dagmar Preißing, Hochschule Fulda

13.30 Uhr        Plug and Play oder Work and Stay! – (Neue) Erwerbs- und Lebensperspektiven für Frauen im ländlichen Raum
Dr. Julia Gabler, Hochschule Zittau/Görlitz

14.00 Uhr        Nachhaltiges Personalmanagement in der Arbeitswelt 4.0 – Eine kritische Betrachtung der Herausforderungen unter Gender-Gesichtspunkten
Prof. Dr. Anja Thies, Hochschule Fulda

14.30 Uhr        Kaffeepause

15.00 Uhr        Beiträge einer nachhaltigen Personalentwicklung zur Förderung der Frauenerwerbstätigkeit in der Arbeitswelt 4.0
Prof. Dr. Uta Kirschten, Westsächsische Hochschule Zwickau

15.30 Uhr        Wie Machine Learning aus Big Data Vorurteile zieht und im Netz in Diskriminierungen wandelt: Zu Geschlecht, Gender, Kultur, Ethnie, Rasse, Klasse und Alter
Prof. Dr. Britta Schinzel, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg

16.00 Uhr        Gestaltung von Management-Informationssystemen zur Gleichstellung von Frauen in einer Arbeitswelt 4.0
Prof. Dr. Martine Herpers, Hochschule Fulda

16.30 Uhr        Poster Award

16.45 Uhr        Zusammenfassung der Tagungsergebnisse

17.00 Uhr        Tagungsende

 Anmeldung

Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos.
Bitte melden Sie sich bis zum 15.01.2019 hier an!

 Tagungsflyer

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 Kontakt

Dr. Sylvia Pannowitsch
Telefon +49 661 9640-9344
E-Mail kontakt.cesst(at)hs-fulda.de

 Veranstaltungsort

Hochschulzentrum Fulda Transfer
Veranstaltungssaal (Eingang 1a)
Heinrich-von-Bibra-Platz 1b
36037 Fulda

Informationen zur Anfahrt hier

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