Das war der Diversity-Tag an der Hochschule Fulda

Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Jahre 2006 mit dem Ziel gegründet, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt voranzubringen. Ein Umfeld, dass frei von Vorurteilen und Diskriminierung ist, steht damit im Fokus.

Inzwischen haben über 2800 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt mehr als 9,4 Millionen Beschäftigten (darunter auch zahlreiche Bundesländer, Städte, Ministerien und Hochschulen) die Charta unterzeichnet.


Seit April 2018 gehört auch die Hochschule Fulda zu den Unterzeichner*innen und bekennt sich damit zu den sechs Leitsätzen der Charta der Vielfalt. Diese und weitere Informationen finden Sie hier.

Um öffentlich für Vielfalt einzutreten und zu sensibilisieren, hat die Charta der Vielfalt den Diversity-Tag ins Leben gerufen. An diesem soll jährlich dazu motiviert werden, sich durch Aktionen, Vorträge, Infoveranstaltungen, etc. für Vielfalt in der eigenen Organisation einzusetzen.

Dieses Jahr hat sich auch die Hochschule Fulda mit eigenen Aktionen unter dem Motto „Gemeinsam verschieden“ beteiligt. Ein Fotoshooting, das von der Stelle für Diversität organisiert wurde, stand dabei im Zentrum des Tages. Ziel war es, die Diversität an der Hochschule sichtbar zu machen, darüber ins Gespräch zu kommen und Gemeinschaft durch Unterschiede als auch Gemeinsamkeiten zu erzeugen. Die entstandenen Bilder finden Sie unten auf der Seite.

 

Neben dem Fotoshooting waren auch verschiedene Abteilungen und Fachbereiche mit eigenen Aktionen vertreten:

Der Hochschulsport lenkt dabei mittels Bewegungsspielen den Fokus auf Menschen mit Einschränkungen. Auch die Zentrale Studienberatung weist auf ihr Beratungsangebot von Studierenden mit einer Behinderung oder chronischen Erkrankung sowie auf diverse Zugangswege hin. Von Seiten des Gleichstellungsbüros wird der Gender-Stern und die Geschlechtsidentität in den Fokus gerückt, um für eine Gleichstellung der Geschlechter durch Sprache zu sensibilisieren.

Das International Office dagegen greift Herausforderungen und Hürden interkultureller Kommunikation spielerisch auf. Unter dem Titel „Babylonisches Sprachengewirr“ kann an einem Glücksrad gedreht werden, wobei die Bedeutung bestimmter Gesten und Begriffe erraten werden soll. Zudem ist das Selbstlernzentrums mit einer individuellen Lernberatung vertreten, bei der Studierende erfahren können, welche Vielfalt an Lernstrategien und -techniken es für sie gibt.Neben diesen Aktionen sind auch der Aktionskreis gegen Sexismus und Homophobie sowie die Fachbereiche SK und SW vertreten. Dabei stellt sich das Forschungsprojekt „ProZiS“ zum Thema gelingender Diversität im sozialräumlichen Kontext vor. Außerdem werden selbstdesignte Diversity-Sticker verteilt und Assoziationen zu Diversität und Erfahrungen mit Diskriminierung können geteilt werden. Auch wird verdeutlicht, dass weder Handabdrücke Rückschlüsse auf die Herkunft und persönliche Geschichte einer Person zulassen, noch Studierende aufgrund von Kleidung sicher einem Fachbereich zugeordnet werden können.

 

Lesen Sie hier auch die Meldung der Hochschule Fulda zum Diversity-Tag oder schauen Sie sich die Bilder auf Instagram und Facebook an. Auch auf den Seiten der Osthessen Zeitung gibt es eine aktuelle Pressemitteilung