Gleichstellungsarbeit & Angebote

Die gleichberechtigte Teilhabe von allen Geschlechtern ist integraler Bestandteil der Organisationsentwicklung und der Steuerungsprozesse der Hochschule. Die Gleichstellungpolitik ist dabei in verbindlichen Regelungen (Bsp. Entwicklungsplan der Hochschule) sowie in Funktionen verankert.

Die Hochschule Fulda orientiert sich dabei an den rechtlichen Grundlagen wie dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz (HGlG), dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und dem Hessischen Hochschulgesetz (HHG) sowie an den Zielvereinbarungen mit dem Hessischen Ministerium für Wissenschaft und Kunst (HMWK).

Der Hochschule liegt seit 2009 ein Gleichstellungskonzept vor, welches 2013 weiterentwickelt und aktualisiert wurde. Des Weiteren wurde auf Grundlage der Beschäftigungsstruktur ein Frauenförderplan (2014 - 2019) erstellt, welcher die Hochschule verpflichtet, den Frauenanteil in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen.

Über die Gleichstellungsarbeit an der Hochschule Fulda

Erfahren Sie hier mehr über die erfolgreiche Gleichstellungsarbeit der Hochschule Fulda.

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