Konfliktprävention und Teamentwicklung

Aufgabengebiete

Konfliktclearing, -beratung und -lösung

Konflikte gehören zu unserem Arbeitsleben dazu und sind oft nicht vermeidbar. Problematisch wird es, wenn Arbeitskonflikte nicht bearbeitet werden. Sie entwickeln schnell ein Eigenleben, welches sich auf die Art der Zusammenarbeit, die Arbeitsatmosphäre und -ergebnisse negativ auswirkt. Konflikte setzen uns unter Druck und verursachen Stress, der im Fall von ungelösten Dauerkonflikten zu psychischen oder physischen Erkrankungen führen kann.

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Führungskräfte Coaching

Coaching und Supervision sind wissenschaftlich fundierte, praxisorientierte und ethisch gebundene Konzepte für personen- und organisationsbezogene Beratung in der Arbeitswelt. Es handelt sich um wirksame Beratungsformen in Situationen hoher Komplexität, Differenziertheit und dynamischer Veränderungen (Quelle: aus den Richtlinien der DGSv – Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching).

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Teamentwicklung

Effektive Teams zeichnet aus, dass sie gut miteinander kooperieren und gemeinsame Ziele verfolgen. Die Rollen- und Aufgabenteilung ist klar und wird von allen getragen. Organisationen entwickeln sich kontinuierlich weiter. Normen und Spielregeln der Zusammenarbeit müssen dabei immer wieder neu justiert werden.


 

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Zusätzliches Angebot für Nachwuchswissenschaftler*innen

ProGEPP steht für „Programm zur Gewinnung und Entwicklung von Professoralem Personal“. Es ist der Titel des aus dem Bund-Länder-Programm „FH-Personal“ geförderten Vorhabens an der Hochschule Fulda. Im Rahmen dieses Programms wird Coaching für Nachwuchswissenschaftler*innen angeboten.
 

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Weitere Informationen, unter anderem zum Thema Moderation, finden Sie im Intranet der Hochschule Fulda.

Ihre Ansprechpartnerin

  • Anke Schäfer, M.A., Dipl.-SozialpädagoginInfo
    +49 661 9640-460

    +49 170 8563-480 (im Home-Office)
    +49 661 9640-452
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