Novellierung des Hessischen Gleichberechtigungsgesetz (HGlG)

Die Novellierung des Hessischen Gesetzes über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen Verwaltung (Hessisches Gleichberechtigungsgesetz - HGlG) wurde am 20. Dezember vom Landtag beschlossen. Es ist seit dem 01.01.2016 in Kraft.

Folgende wesentlichen Änderungen bzw. Neuerungen sind zu nennen:

Fokus auf die berufliche Förderung von Frauen insbesondere in Positionen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben
Fokus auf Beschäftigte mit Familienaufgaben (Betreuung minderjähriger Kinder oder pflegebedürftger Angehöriger) Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie soll ganz explizit ein Thema für beide Geschlechter sein!
Um deutlich zu machen, dass das Gesetz nicht ausschließlich Frauen betrifft, wurden die Bezeichnungen „Frauenförderplan“ und „Frauenbeauftragte“ abgelöst durch den „Frauenförder- und Gleichstellungsplan“ beziehungsweise die „Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte“
Förderung einer gendergerechten Sprache im dienstlichen Schriftverkehr
Stärkung und Konkretisierung der Rechte der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten
Grundlegende Neugestaltung der Vorschriften zum Frauenförder- und Gleichstellungsplan

Den gesamten Gesetzestext finden Sie hier (ab Seite 21)

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