Diversity-Audit "Vielfalt gestalten"

Im Februar 2017 ist die Hochschule Fulda nach erfolgreichen Durchlaufen des zweijährigen Auditierungsprozesses vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft in Berlin mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ ausgezeichnet worden.

Übergabe der Zertifizierungsurkunde am 13. Februar 2017 in Berlin an Prof. Dr. Kathrin Becker-Schwarze (li.) und Prof. Dr. Susanne Dern (Foto: Franka Bruns/Stifterverband)


Um das Thema Diversität und Chancengleichheit, insbesondere mit Blick auf Studierende, an der Hochschule Fulda systematisch voranzutreiben, hat sich die Hochschule Fulda 2014 erfolgreich um die Teilnahme am aktuellen Durchlauf 2015/2016 des Auditierungsverfahrens „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft beworben. Die Hochschule konnte für den Auditierungsprozess Fördermittel von der JP Morgan Chase Foundation in Höhe von 15.000,- Euro einwerben. Über zwei Jahre hinweg wurde die Hochschule nun von der Bundestagsabgeordneten und Inhaberin des Beratungsunternehmens CEDIN Consulting, Dr. Daniela De Ridder, als Auditorin begleitet.

Neben der Hochschule Fulda  nahmen im Audit-Durchlauf 2015/16 die Universität Leipzig, die Universität Mainz, die Hochschule Heilbronn und die Universität Tübingen teil.

Mehr zum Audit „Vielfalt gestalten“ und ein Interview mit Prof. Dr. Kathrin Becker-Schwarze unter https://www.stifterverband.org/diversity-audit

Warum hat sich die HFD beteiligt?

Wirft man einen Blick auf die Studierenden der Hochschule Fulda, so wird schnell klar: den typischen Studenten und die typische Studentin gibt es hier nicht. In den Vorlesungen sitzen Studierende unterschiedlichster Herkunft und Altersklassen, mit unterschiedlichem Bildungs- und Sozialhintergrund, manche Studierende haben bereits Kinder, es gibt Studierende mit oder ohne Behinderungen und eine Vielzahl der Studierenden muss neben dem Studium für ihren eigenen Lebensunterhalt aufkommen.

Um den Bedürfnissen der heterogenen Studierendenschaft in Lehre und Studium besser gerecht zu werden, hat die Hochschule Fulda an dem zweijährigen Auditierungsprozess „Vielfalt gestalten“ des Deutschen Stifterverbandes für die deutsche Wissenschaft teilgenommen.

Ziele im Audit

Die Hochschule Fulda hat den Fokus im Diversitätsprozess insbesondere auf eine gute Qualität von Lehre, Lernen und Studium gelegt. Eine gute Qualität weiterentwi­ckeln, bedeutet für die Hochschule Fulda, mit ihren Angeboten eine breite und heterogene Studie­rendenschaft anzusprechen und zu fördern.

Die Hochschule Fulda hat insbesondere den Fokus auf Studierende mit Migrationshintergrund und Internationale Studierende, Studierende der ersten Generation, ältere Studierende sowie Studierende mit körperlichen und/oder psychischen Beeinträchtigungen gerichtet. Dazu wurden Maßnahmen entwickelt, bestehenden Angebote systematisiert und grundlegend der Schutz vor Diskriminierung jeder Art sichergestellt.

 

Akteurinnen und Akteure im Diversity-Audit

Die Hochschulleitung sowie die Projektleitung bilden gemeinsam eine sogenannte Steuerungsgruppe. Diese unterstützt den gesamten Auditierungsprozess strategisch. Darüber hinaus wird die Steuerungsgruppe operativ von einem Lenkungskreis begleitet. Diesem gehören neben der Steuerungsgruppe insbesondere Studierendenvertretungen, Gleichstellungs- und Schwerbehindertenvertretungen sowie Hochschulangehörige aus Lehre und Verwaltung an. Der Lenkungskreis repräsentiert dabei die Anspruchsgruppen der Hochschule, die den Prozess als Ganzes mittragen und die einzelnen Projektgruppen zu unterschiedlichen Themen vorantreiben sollen.

Schritte des Auditierungsprozesses

Dez. 2014 bis Dez. 2015

Jan. 2016 bis Febr. 2017

  • Planung des Audits
    • Bildung einer Initialgruppe und Sensibilisierung der Hochschulöffentlichkeit durch ein Workshop
    • Bildung einer Steuerungsgruppe und eines Lenkungskreise
    • Erstellung eines Selbstreports zur Ausgangslage
    • Bewerbung um das Auditierungsverfahren
  • Diversity-Check durch den Stifterverband
    • Prüfung und IST-Analyse
    • Peer-Review
    • Entscheidung über die Eröffnung des Auditierungsverfahrens
  • Interne Auditierung
    • Kick-Off-Workshop
  • Interne Auditierung
    • Strategieworkshop
    • Operativer Workshop
    • Workshop mit Zwischenevaluation
  • Abschlussphase
    • Zertifizierungsworkshop mit Peer-Review
    • Abschluss-Forum mit Zertifizierung

Ausblick bis zur Re-Auditierung

In den kommenden drei Jahren, bis zur Reauditierung, will die Hochschule den Fokus insbesondere auf eine gute Qualität von Lehre, Lernen und Studium legen. Hierzu sollen die schon bestehenden guten Ansätze einer gelebten Diversitätskultur an unserer Hochschule ausgebaut und vertieft werden. Ein besonderes Augenmerk soll auf den Studierenden aus Familien ohne Hochschulerfahrung liegen.

Ansprechpartnerin

Susanne Dern

Prof. Dr.

Susanne Dern

Gebäude 21, Raum 008
Prof. Dr. Susanne Dern +49 661 9640-2086
Sprechzeiten
Termine bitte per E-Mail vereinbaren.

Ansprechpartnerin

Kathrin Becker-Schwarze

Prof. Dr.

Kathrin Becker-Schwarze

Vizepräsidentin für Lehre und Studium

Gebäude 32, Raum 201
Prof. Dr. Kathrin Becker-Schwarze +49 661 9640-1020
Sprechzeiten
Termine nach Vereinbarung

Mehr zum Audit...

Offizielle Broschüre des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft:

Ablauf des Audits