Bereich Diversität

Für die Hochschule Fulda sind Chancengleichheit und ein wertschätzender Umgang mit Vielfalt von zentraler Bedeutung für Wissenschaft und Verwaltung.

Strategisch setzt sich die Hochschule schon seit mehreren Jahren nicht zuletzt auch im Rahmen der Internationalisierungsstrategie verstärkt mit veränderten Lernbiografien und Lernpersönlichkeiten von Studierenden auseinander. 

Unter Rückgriff auf die vorhandenen sozialwissenschaftlichen Kompetenzen in den Fachbereichen und die eingerichteten Unterstützungsstrukturen in der Verwaltung bis hin zum eigenen Zentrum für Wissenschafliche Weiterbildung wurden bereits vielfältige neue Lehr- und Lernformate entwickelt, die zu einer hohen Flexibilisierung der Studienbedingungen geführt haben.

Der steigenden Heterogenität der Studierenden durch Globalisierung, internationale Mobilität, Fachkräftemangel und der wachsenden Bedeutung von veränderten Kompetenzen in der Wissens- und Informationsgesellschaft stellt sich die Hochschule nun zusätzlich durch die Entwicklung eines eigenen Diversitätsprofils und eines umfassenden Diversitätskonzepts.

Das Thema "Chancengleichheit & Diversität" wurde im Sommer 2014 im Präsidium der Hochschule verortet. Seit Februar 2017 ist die Hochschule mit dem Zertifikat "Vielfalt gestalten" des Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft ausgezeichnet.

Explizites Entwicklungsziel der Hochschule Fulda ist die verstärkte Förderung einer Diversitätskultur im Bereich von Lehre und Studium und der Abbau von Benachteiligungen.

"Ohne Anerkennung von Vielfalt keine Antidiskriminierung und ohne Antidiskriminierung keine Vielfalt."

Kontakt

Kathrin Becker-Schwarze

Prof. Dr.

Kathrin Becker-Schwarze

Vizepräsidentin für Lehre und Studium

Gebäude 32, Raum 201
Prof. Dr. Kathrin Becker-Schwarze +49 661 9640-1020
Sprechzeiten
Termine nach Vereinbarung

Newsletter "Chancengleichheit und Diversität"

Seit dem Sommersemester 2016 gibt es den Newsletter "Chancengleichheit & Diversität", welcher zweimal im Semester erscheinen soll. Mit dem Newsletter will die Hochschule Fulda über das Thema Diversität an der Hochschule Fulda informieren, auf dem Laufenden halten und den Hochschulangehörigen die Chance bieten, sich zu beteiligen.

Der aktuelle Newsletter informiert über anstehende als auch laufende Projekte an der Hochschule Fulda im Bereich Diversität, über Prozess und Inhalt des Diversity-Audits sowie die beteiligten Personen.

Newsletter "Chancengleichheit und Diversität"

Ausgabe 1/16

Diversity-Audit "Vielfalt gestalten"

Um den Bedürfnissen der heterogenen Studierendenschaft in Lehre und Studium besser gerecht zu werden, hat die Hochschule Fulda an dem zweijährigen Auditierungsprozess „Vielfalt gestalten“ des Deutschen Stifterverbandes für die deutsche Wissenschaft teilgenommen.

Im Februar 2017 wurde die Hochschule Fulda nach erfolgreichen Durchlauf mit dem Zertifikat "Vielfalt gestalten" ausgezeichnet.

Um das Thema Diversität und Chancengleichheit, insbesondere mit Blick auf Studierende, an der Hochschule Fulda systematisch voranzutreiben, hat sich die Hochschule Fulda 2014 erfolgreich um die Teilnahme am Durchlauf 2015/2016 des Auditierungsverfahrens „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft beworben. Die Hochschule konnte für den Auditierungsprozess Fördermittel von der JP Morgan Chase Foundation in Höhe von 15.000,- Euro einwerben. Über zwei Jahre hinweg wurde die Hochschule nun von der Bundestagsabgeordneten und Inhaberin des Beratungsunternehmens CEDIN Consulting, Dr. Daniela De Ridder, als Auditorin begleitet.

Neben der Hochschule Fulda  nahmen im Audit-Durchlauf 2015/16 die Universität Leipzig, die Universität Mainz, die Hochschule Heilbronn und die Universität Tübingen teil.

Mehr zum Audit „Vielfalt gestalten“ und ein Interview mit Prof. Dr. Kathrin Becker-Schwarze unter https://www.stifterverband.org/diversity-audit

Mehr zum Audit...

Offizielle Broschüre des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft:

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Ablauf des Audits

Ansprechpartnerin

Kathrin Becker-Schwarze

Prof. Dr.

Kathrin Becker-Schwarze

Vizepräsidentin für Lehre und Studium

Gebäude 32, Raum 201
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Susanne Dern

Prof. Dr.

Susanne Dern

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Termine bitte per E-Mail vereinbaren.

Professur Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Diversity Studies

Die Hochschule Fulda erhielt den Zuschlag für eine Förderung im Bund-Länder-Programm „Bessere Studienbedingungen und mehr Qualität in der Lehre“. Im Zentrum des Interesses steht u. a. die Berücksichtigung der Heterogenität der Studierenden. Vor diesem Hinter­grund wurde die Professur „Diversity Studies“ mit einer soziologischen Ausrichtung und den Schwerpunkten in der Gender- und Migrationsforschung im Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaft eingerichtet. Im Zentrum des Interesses stehen u. a. Diversität an der Hochschule sowie soziale Ungleichheiten in der Hochschulbildung.

Zur Professur für Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Diversity-Studies