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General Management MBA

Gebäude 30, Raum 132
General Management MBA+49 (0)661/9640-2809
Sprechzeiten
Mo : 12:00 - 17:00 Uhr Di - Do: 9:00 - 14:00 Uhr

Zertifikats-Studienprogramm Personalmanagement

Wir freuen uns, dass Sie sich für das Zertifikats-Studienprogramm Personalmanagement interessieren. Auf der folgenden Seite finden Sie umfassende Informationen zum Zertifikats-Studienprogramm Personalmanagement. Häufig gestellte Fragen haben wir für Sie im FAQ-Bereich für berufsbegleitende Zertifikats-Studienprogramme zusammengefasst. Wir freuen uns über Anregungen, Ideen und Möglichkeiten der Zusammenarbeit, die wir in die fortlaufende Weiterentwicklung unseres Zertifikats-Studienprogramms integrieren können.

Für fachliche Anregungen und  Rückfragen kontaktieren Sie uns bitte - wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

Studiengangsleitung

Prof. Dr.

Joanna Ozga

Studiendekanin

Allgemeine BWL, insbesondere internationale Unternehmensführung

Gebäude 30 , Raum 201
Prof. Dr.Joanna Ozga+49 661 9640-2558
Sprechzeiten
Siehe eFBW

Studiengangsleitung

Prof. Dr.

Angelika Sawczyn-Müller

Allgemeine BWL, insbesondere Investitionscontrolling

Gebäude 30 , Raum 203
Prof. Dr.Angelika Sawczyn-Müller+49 661 9640-2559
Sprechzeiten
---------- Termine nach Vereinbarung ---------- Für Fachbereichsangehörige: Sprechzeiten und Informationen zu Abschlussarbeiten, Gutachten etc. siehe mein schwarzes Brett im eFBW unter: https://elearning.hs-fulda.de/w/course/view.php?id=1507

Worum geht es?

Das Zertifikatsstudienprogramm Personalmanagement befähigt Sie zu branchenübergreifenden verantwortungsvollen Führungsaufgaben im Personalmanagement. Die erlernten Schlüsselkompetenzen können Sie in großen und mittelständigen Unternehmen, öffentlichen Betrieben, Non-Profit-Organisationen und Expertenpositionen in der Unternehmensberatung einsetzen.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt unsere Teilnehmer*Innen mit den neuesten Erkenntnissen des Personalmanagements und der Personalführung auszustatten und das theoretisch erlernte Fachwissen in der Praxis anzuwenden. Diese Praxisrelevanz und Anwendungsorientierung sind integrale Bestandteile der berufsbegleitenden Weiterbildung. In Fallstudien, Rollenspielen, Diskussionen und im Rahmen des Austauschs unter den Studierenden verschiedener Unternehmen werden Sie gezielt auf die Übernahme komplexer kaufmännischer Fach-, Führungs- und Querschnittsaufgaben im Personalmanagement vorbereitet. Durch das Zertifikatsstudienprogramm Personalmanagement werden Sie gefördert, Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen in Bereichen der strategischen und operativen Personalarbeit auszubauen.

Das berufsbegleitende Zertifikats-Studienprogramm Personalmanagement umfasst die zwei Pflicht Module Personal- und Changemanagement und Leadership und Kommunikation sowie eines der beiden Wahlpflichtmodule Interkulturelles Management und Verantwortungsvolle Unternehmensführung.

Für wen ist diese Weiterbildung das Richtige?

Die Zielgruppe des Zertifikatsstudienprogramms Personalmanagement sind:

•    Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte aus nicht-betriebswirtschaftlichen Bereichen sowie
•    Führungsnachwuchskräfte aus dem betriebswirtschaftlichen Bereich mitausbaufähigen Kenntnissen in Personalführung- und Management

mit 2 Jahren Berufserfahrungen.

Was sind die Ziele?

Sie werden zielorientiert mit vertieften betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, Methoden und Instrumenten des Personalmanagements ausgestattet. Dadurch können Sie unerwartete und auch neuartige Führungs- und Managementaufgaben bewältigen.

Wer leitende oder beratende Tätigkeiten ausüben möchte, wird mit verschiedenen Anforderungen konfrontiert. Hierbei sind speziell ausgeprägte ökonomische Kompetenz, soziale und kommunikative Intelligenz und Transferfähigkeiten, das theoretisch erlernte Wissen in der Praxis anzuwenden, gefragt. Das Zertifikatstudienprogramm stellt die Beziehung zwischen Führung, Unternehmertum und Innovations- und Veränderungsprozessen in Unternehmen heraus. Diese Praxisrelevanz und Anwendungsorientierung sind integrale Bestandteile des Studienprogramms. Hochkarätige Professoren*innen und Gastdozenten*innen teilen mit Ihnen wertvolle aktuelle Führungserfahrungen und neuste Erkenntnisse der Wirtschaftswissenschaften. Dadurch werden Sie nach erfolgreichem Abschluss in der Lage sein komplexe kaufmännische Fach-, Führungs- und Querschnittsaufgaben zu übernehmen. In Fallstudien, Diskussionen und im Rahmen des Austauschs unter den Studierenden verschiedener Unternehmen werden Sie gezielt darauf vorbereitet.

 

Welche Inhalte werden vermittelt?

Das berufsbegleitende Zertifikats-Studienprogramm Personalmanagementumfasst die Module Personal- und Changemanagement, Leadership und Kommunikation sowie ein Wahlpflichtmodul aus Interkulturelles Management oder Verantwortungsvolle Unternehmensführung.

In dem Modul Personal- und Changemanagement  werden Sie sich über die Relevanz und den Möglichkeiten, aber auch den Grenzen des Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen bewusst. Sie kennen seine Kernfunktionen und können personalwirtschaftliche Fragestellungen analysieren, kritisch erörtern und Instrumente des Personalmanagements im betriebswirtschaftlichen Umfeld mittelständischer Unternehmen anwenden. Darüber hinaus ist Ihnen insbesondere klar, was die Herausforderungen und Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen sind. Sie sind in der Lage, diese mithilfe der erlernten Methoden unter mittelstandstypischen Rahmenbedingungen erfolgreich zu steuern.

Ausgewählte Inhalte des Moduls

  • Personalmanagement im mittelständischen Unternehmenskontext unter Beachtung von gesellschaftlichen, Unternehmens- und Mitarbeiterzielen und der Personalpolitik
  • Kernfunktionen des Personalmanagements: Personalplanung, -beschaffung, -einsatz, -pflege, -entwicklung, -führung, -vergütung und betriebliche Sozialleistungen, -freisetzung
  • Einflussfaktoren des Personalmanagements (wie z. B. Globalisierung, Interkulturalität, demografische Entwicklung, Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0 etc.)
  • Agiles Projektmanagement mit seinen Techniken und Tools in Change-Prozessen mittelständischer Unternehmen
  • Motivation und Change-Kommunikation unter Berücksichtigung von Ängsten und Widerständen der Betroffenen

Im Rahmen des Moduls Leadership und Kommunikation  erlernen Sie neben theoretischen Grundlagen zum Management von Unternehmen die Fähigkeit, in berufsbezogenen Führungssituationen ergebnisorientiert, sozial und kompetent zu agieren. Sie können Führungsverhalten, insbesondere im Individual- und Gruppenkontext, analysieren, interpretieren und sind befähigt, in herausfordernden Situationen wie bei Konflikten Führungskonzepte und -instrumente lösungsorientiert zu entwerfen und anzuwenden. Im Kontext der Führungskommunikation können Sie nach Abschluss des Moduls sowohl inhaltlich strukturiert und überzeugend zu argumentieren als dies auch im Rahmen der persönlichen Präsentationsfähigkeiten adäquat zu transportieren. Anhand von komplexen Rollenspielen und Fallstudien verknüpfen Sie das Gelernte mit der Unternehmenspraxis.

Ausgewählte Inhalte des Moduls

  • Kommunikation als zentrale Führungskompetenz
  • Leadership (Vision und Führung, Führung von Individuen und Gruppen, Beeinflussung der Organisationskultur)
  • Kommunikation (Elemente guter Kommunikation / Story Telling, Individuelle Präsentationsfähigkeiten)

Das Modul Interkulturelles Management  beinhaltet die Vermittlung der zentralen Elemente einer Kultur. Sie können die unterschiedlichen Arten und Dimensionen einer Kultur unterscheiden und ihr Einfluss auf die Unternehmen bewerten. Sie verstehen die Schwierigkeiten, die durch interkulturelle Kommunikation bzw. länderübergreifende Personalpolitik entstehen können. Außerdem können Sie die strategischen und operativen Herausforderungen, denen sich Organisationen im internationalen Umfeld gegenüberstehen verstehen und bewerten.

Ausgewählte Inhalte des Moduls

  • Wissen um (eigene) Empfindlichkeiten und Übertragsphänomene
  • Erwerb eines reflexiven Kulturverständnisses und von Kulturtheorien
  • Umgang mit Differenz und kultureller Diversity in Organisationen
  • Gestaltung von interkulturellen Prozessen
  • Bedeutung kultureller Unterschiede für interkulturelle Rhetorik, interkulturelles Konfliktmanagement und die interkulturelle Verhandlungsführung
  • interkulturelle Differenzen anhand ausgewählter Länderbeispiele

Im dem Modul Verantwortungsvolle Unternehmensführung  lernen Sie die Ebenen unternehmerischer Verantwortung und deren Anforderungen kennen. Insbesondere werden Kernelemente von Corporate Governance (CG) und Corporate Social Responsibility (CSR) betrachtet. Sie schätzen die Bedeutung von CG und CSR für eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensführung ein. Sie bewerten und setzen Instrumente zur Ausgestaltung von CG und CSR ein. Ferner stellen Sie den Zusammenhang zwischen Ethik, CG und CSR her und bewerten diesen ebenso wie unternehmerische Entscheidungen im Bereich CG und CSR im Rahmen von Fallstudien. Sie demonstrieren dabei die Fähigkeit zu analytischem, kritischem Denken.

Ausgewählte Inhalte des Moduls

  • Ebenen unternehmerischer Verantwortung: Verzahnung ökonomischer, rechtlicher und ethischer Anforderungen
  • Rahmenbedingungen, theoretische Herleitung, Ziele und Elemente von Corporate Governance
  • Nationale und internationale Corporate Governance-Organisationen und Regelwerke.

Vorwissen testen: Online-Self-Assessment

Wir haben für Sie eine online Lernumgebung geschaffen, in der Sie einen kostenfreien Selbsteinschätzungstest (Online-Self-Assessment – kurz OSA) vor Studienstart durchführen können. Der OSA ermöglicht Ihnen eine erste Orientierung über die Inhalte aus dem Zertifikats-StudienprogrammPersonalmanagement. Die Fragen sind auf die Module dieses Studienprogramms ausgerichtet und entsprechen den Grundlagenkenntnissen auf Bachelorniveau, die Sie für einen erfolgreichen Start in die Weiterbildung benötigen.

Somit unterstützt Sie der OSA bei der Einschätzung Ihrer betriebswirtschaftlichen Kenntnisse und Fähigkeiten. Anhand des individuellen Testergebnisses werden Ihnen Ihre Verbesserungspotenziale aufgezeigt und eine Einschätzung zur Aufnahme der Weiterbildung abgegeben.

Bei erfolgreicher Bewerbung zum Studium erhalten Sie ca. sechs Wochen vor Beginn des Studiums einen Zugang zu vorbereitenden Materialien. Basierend auf den Fragen des Selbsteinschätzungstests werden Ihnen Grundlagenliteratur, Lernvideos, Fallbeispiele und Übungsaufgaben zu den ThemenbereichPersonalmanagement zur Verfügung gestellt. Somit können Sie sich optimal auf den Studienstart des Weiterbildungsprogramms vorbereiten.

Hier kommen Sie direkt zum Online-Self-Assessment

 

Was kommt danach?

Durch dieses Weiterbildungsangebot im Personalmanagement eröffnen sich Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten. Diese Chance können Sie in kaufmännischen Fachabteilungen von Unternehmen aller Branchen, in der Bank- und Versicherungswirtschaft, Unternehmensberatung sowie in öffentli-chen Betrieben und Non-Profit-Organisationen nutzen.  

Nach dem Studium sind Sie in der Lage Themen aus dem Personalmanagement zu verstehen und umzusetzen. Sie können daher auch fachübergreifend ökonomisch führen und sind dadurch flexibel in unterschiedlichen betrieblichen Führungsfunktionen einsetzbar. Sie verfügen über das notwendige Wissen und Kompetenzen, um sich unabhängig von Branche und Unternehmensgröße für verantwortungsvolle Führungsfunktionen auf Unternehmensleiterebene zu qualifizie-ren.

Nachdem Zertifikatsstudienprogramm Personalmanagement können Sie den Master of Business Administration „General Management“ anschließen. Dieser kann Ihnen außerdem bei Ihren nächsten Karriereschritten, sowohl Neueinstellungen als auch Beförderungen, sowie bei Gehaltsverhandlungen eine hervorragende Ausgangsposition sichern. Der MBA bringt ein gewisses Prestige mit sich. Somit signalisieren Sie ihrem jetzigen Arbeitgeber oder auch potentiellen Arbeitgebern eine besondere Qualität in Hinblick auf Fachwissen über Führungsstrategien (Mitarbeiter- und Unter-nehmensführung) und Managementfähigkeiten. Ein MBA kann sich ebenso als lukrativ erweisen.

Zusätzlich werden Sie während Ihres Studiums Kommilitonen aus anderen Unternehmen und hochkarätige Dozenten kennenlernen – eine herausragende Chance für die Erweiterung Ihres professionellen Netzwerks! Dies kann sie persönlich, aber auch Ihr Unternehmen weiterbringen.

Für organisatorische Rückfragen und Beratung kontaktieren Sie bitte unsere Referentin für wissenschaftliche Weiterbildung, Frau Kristina Trupp. Sie freut sich Ihnen Auskunft zu geben und Sie unterstützen zu dürfen.

Studiengangskoordination

Kristina Trupp

Wissenschaftliche Weiterbildung und duale Studiengänge

Gebäude 30 , Raum 132
Kristina Trupp+49 661 9640-2809
Sprechzeiten
Mo : 12:00 - 17:00 Uhr <br> Di - Do: 9:00 - 14:00 Uhr

Starttermin

25. September 2020
Anmeldefrist:
15.08.2020

Abschluss

Hochschulzertifikat Personalmanagement (3 Module, 15 ECTS)

Teilnahmeentgelt

  • Zertifikat Personalmanagement:
    4.125 € inkl. Studienmaterialien

  • Einzelmodul:
    1.650 €

zusätzliche Buchungsoptionen

  • Studiengang General Management (90 ECTS)

  • Zertifikat Unternehmensführung (30 ECTS)

  • Zertifikat Rechnungswesen (15 ECTS)

  • Einzelbuchung aller Module (5 ECTS)