Arbeitsrecht für Führungskräfte

Ansprechpartnerin (Organisation)

Katrin Junker

Weiterbildungskoordination

Kontakt

Katrin Junker

Weiterbildungskoordination

+49 661 9640-7420
+49 661 9640-7419
Gebäude Hochschulzentrum, Raum 004
Bürozeiten
Di, Mi, Fr: 9-14 Uhr, Do: 14-18 Uhr

Worum geht es?

Sie fragen sich,

  • was Sie bei der Durchführung von Bewerbungsverfahren beachten müssen?
  • wie Sie Diskriminierung vorbeugen können?
  • in welchen betrieblichen Belangen Sie mit dem Personal-/Betriebsrat rechtlich einwandfrei zusammenarbeiten?
  • welche rechtlichen Grundlagen Ihnen bei der Konfliktlösung am Arbeitsplatz helfen können?

Fachkenntnisse in Arbeitsrecht sowie juristische Problemlösungskompetenzen bringen Sie weiter!

In der heutigen Arbeitsgesellschaft werden Anstellungen vertraglich zunehmend kurzfristig sowie flexibel gestaltet. Der Vielfalt der Belegschaft soll zudem in verstärkter Weise Rechnung getragen werden. Die Anforderungen an die Personalführung und das -management steigen nicht zuletzt aufgrund sich weiter ausdifferenzierender rechtlicher Regelungen. Auf Leitungsebene wird arbeitsrechtliches Know-How daher unabdingbar, um verantwortungsvoll agieren und Entscheidungen treffen zu können.

In dieser Weiterbildung erarbeiten Sie sich den souveränen Umgang mit arbeitsrechtlichen Aspekten von Führung und Leitung. Ob es um die Themen Vertragsgestaltung, Arbeitszeit, Weisungen oder die Kündigung geht – Sie machen sich mit den wichtigsten rechtlichen Instrumenten vertraut und werden für arbeitsrechtliche Fragestellungen sensibilisiert. Zudem erlangen Sie Sicherheit in der Formulierung von rechtskonformen Schreiben.

Mithilfe interaktiver Methoden wird auch all jenen Teilnehmenden einen Zugang zum Thema vermittelt, die im Umgang mit der arbeitsrechtlichen Materie noch nicht so versiert sind. Denn im Zentrum der Weiterbildung steht die Arbeit an einer Vielzahl realistischer Fallbeispiele, die es Ihnen erlauben, mit Spaß die rechtliche Auseinandersetzung mit verzwickten Situationen zu meistern.

Am Ende sollen Sie mit der geltenden Rechtslage vertraut und in der Lage sein, Sachverhalte kritisch in Bezug zu arbeitsrechtlichen Vorgaben zu setzen.

Ihr Profil

  • Sie kommen in Ihrem Berufsalltag mit arbeitsrechtlichen Belangen in Kontakt.
  • Sie haben idealerweise einen Bezug zum Non-Profit-Bereich oder dem öffentlichen Sektor.
  • Sie verfügen über rechtliche Grundkenntnisse, z.B. aufgrund Ihrer Erfahrung als Führungskraft oder aus dem Personalmanagement.
  • Sie sind berufstätig oder wollen in den Beruf zurückkehren.

Das Konzept auf einen Blick

Laufzeit12 Wochen150 Stunden Lernaufwand
FormatBlended Learningeine 1,5-tägige Blockveranstaltung in Präsenz zu Beginn und eine 1,5-tägige Präsenzveranstaltung in der Mitte, dazwischen via eLearning betreute Selbstlernphasen sowie eine schriftliche Prüfungsleistung, einzureichen mit Abschluss der Weiterbildung
Präsenz

Aufwand: ca. 18 Stunden

 2x Freitagnachmittag/Samstag

Online

wöchentlicher Lernaufwand:

ca. 11 Stunden
Aufgabenbearbeitung (Fallstudien, Forendiskussionen, Wikis), Selbstlernzeiten

Für welche Berufsgruppen ist diese Weiterbildung das Richtige?

Diese Weiterbildung eignet sich insbesondere für

  • (angehende) Führungskräfte mit Personalverantwortung und
  • Fachkräfte aus der Personalarbeit wie z.B. Recruiting, Personalmanagement, Personalleitung

bevorzugt aus sozialen Organisationen und der öffentlichen Verwaltung.

Aber auch Angestellte,

  • die sich im Personal- oder Betriebsrat engagieren (wollen) oder für
  • Verbraucherschutzorganisationen oder
  • Gewerkschaften tätig sind,

können von den Inhalten der Weiterbildung profitieren.

Insgesamt sind die behandelten Themen für all jene Personen von Relevanz, die in ihrem Berufsalltag mit arbeitsrechtlichen Belangen in Kontakt kommen, und idealerweise einen Bezug zum Non-Profit-Bereich oder dem öffentlichen Sektor haben.

Wie viel Berufserfahrung wird benötigt?

Die Weiterbildung richtet sich an berufserfahrene Personen, die bereits über rechtliche Grundkenntnisse aufgrund ihrer Erfahrung als Führungskraft oder aus dem Personalmanagement o. ä. verfügen.

Lässt sich die Weiterbildung mit Familie und Beruf vereinbaren?

Das Angebot ist zugeschnitten auf Berufstätige und bietet optimale Bedingungen, um sich berufsbegleitend weiterzubilden. Begonnen wird mit einer Präsenzeinheit à 1,5 Tagen (Freitag/Samstag), gefolgt von einer Onlinephase, in der via eLearning Themen vertieft und unter Lernbegleitung Aufgaben bearbeitet werden. Nach einer weiteren Präsenzeinheit (Freitagabend & Samstag) schließt sich erneut eine Onlinephase an. Erfolgreich abgeschlossen wird mit einer schriftlichen Prüfungsleistung, die von den Teilnehmenden selbstständig erstellt und digital eingereicht wird.

Als Zielgruppe dieser Weiterbildung werden insbesondere Personen angesprochen, die beruflich tätig sind und/oder familiäre Verpflichtungen haben und/oder in den Beruf zurückkehren wollen.

Starttermin

neue Termine für 2020 in Planung

Lehrende

Prof. Dr. Sabine Pfeffer

Professorin für verwaltungs- und sozialrechtliche Grundlagen der sozialen Arbeit an der Hochschule Fulda

Frau Prof. Dr. Pfeffer ist spezialisiert auf die Gebiete Sozial- und Arbeitsrecht. Ihr besonderes Steckenpferd ist eine motivierende digitale Lehre.

Ansgar Dittmar

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediator

Mit Herrn Dittmar konnten wir einen erfahrenen Praktiker aus der Kanzlei Bernzen Sonntag gewinnen, der zudem Expertise als Referent für Betriebsräte in Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht mitbringt.