Arbeits- und Berufsrecht für Führungskräfte

Ansprechpartnerin

Madeleine Stubbe

Madeleine Stubbe

Kontakt

Madeleine Stubbe

+49 661 9640-7417
Gebäude Hochschulzentrum, Raum 011
Sprechzeiten
Mo - Do 9.00 - 16.30 Uhr

Worum geht es?

Sie fragen sich,

  • was Sie bei der Durchführung von Bewerbungsverfahren beachten müssen?
  • wie Sie Diskriminierung vorbeugen können?
  • in welchen betrieblichen Belangen Sie mit dem Personal-/Betriebsrat rechtlich einwandfrei zusammenarbeiten?
  • welche rechtlichen Grundlagen Ihnen bei der Konfliktlösung am Arbeitsplatz helfen können?

Fachkenntnisse in Arbeitsrecht und Berufsrecht sowie juristische Problemlösungskompetenzen bringen Sie weiter!

In der heutigen Arbeitsgesellschaft werden Anstellungen vertraglich zunehmend kurzfristig sowie flexibel gestaltet. Der Vielfalt der Belegschaft soll zudem in verstärkter Weise Rechnung getragen werden. Die Anforderungen an die Personalführung und das -management steigen nicht zuletzt aufgrund sich weiter ausdifferenzierender rechtlicher Regelungen. Auf Leitungsebene wird arbeitsrechtliches Know-How daher unabdingbar, um verantwortungsvoll agieren und Entscheidungen treffen zu können.

In dieser Weiterbildung erarbeiten Sie sich den souveränen Umgang mit arbeitsrechtlichen Aspekten von Führung und Leitung. Ob es um die Themen Vertragsgestaltung, Arbeitszeit, Weisungen oder die Kündigung geht – Sie machen sich mit den wichtigsten rechtlichen Instrumenten vertraut und werden für arbeitsrechtliche Fragestellungen sensibilisiert. Zudem erlangen Sie Sicherheit in der Formulierung von rechtskonformen Schreiben.

Mithilfe interaktiver Methoden wird auch all jenen Teilnehmenden einen Zugang zum Thema vermittelt, die im Umgang mit der arbeitsrechtlichen Materie noch nicht so versiert sind. Denn im Zentrum der Weiterbildung steht die Arbeit an einer Vielzahl realistischer Fallbeispiele, die es Ihnen erlauben, mit Spaß die rechtliche Auseinandersetzung mit verzwickten Situationen zu meistern.

Am Ende sollen Sie mit der geltenden Rechtslage vertraut und in der Lage sein, Sachverhalte kritisch in Bezug zu arbeitsrechtlichen Vorgaben zu setzen.

Das Konzept auf einen Blick

Laufzeit12 Wochen150 Stunden Lernaufwand
FormatBlended Learningeine zweitägige Blockveranstaltung in Präsenz zu Beginn und eine 1,5-tägige Präsenzveranstaltung in der Mitte, dazwischen via eLearning betreute Selbstlernphasen sowie eine schriftliche Prüfungsleistung, einzureichen mit Abschluss der Weiterbildung
Präsenz

Aufwand: ca. 13-18 Stunden

 

Pflicht: 2x Freitagabend-Samstagabend (24./25.04.)

freiwillig: 1x Freitag Welcome Unit (24.04.)

Online

wöchentlicher Lernaufwand:

ca. 11 Stunden
Aufgabenbearbeitung (Fallstudien, Forendiskussionen, Wikis), Selbstlernzeiten

Für welche Berufsgruppen ist diese Weiterbildung das Richtige?

Diese Weiterbildung eignet sich insbesondere für

  • (angehende) Führungskräfte mit Personalverantwortung und
  • Fachkräfte aus der Personalarbeit wie z.B. Recruiting, Personalmanagement, Personalleitung

bevorzugt aus sozialen Organisationen und der öffentlichen Verwaltung.

Aber auch Angestellte,

  • die sich im Personal- oder Betriebsrat engagieren (wollen) oder für
  • Verbraucherschutzorganisationen oder
  • Gewerkschaften tätig sind,

können von den Inhalten der Weiterbildung profitieren.

Insgesamt sind die behandelten Themen für all jene Personen von Relevanz, die in ihrem Berufsalltag mit arbeitsrechtlichen Belangen in Kontakt kommen, und idealerweise einen Bezug zum Non-Profit-Bereich oder dem öffentlichen Sektor haben.

Wie viel Berufserfahrung wird benötigt?

Die Weiterbildung richtet sich an berufserfahrene Personen, die bereits über rechtliche Grundkenntnisse aufgrund ihrer Erfahrung als Führungskraft oder aus dem Personalmanagement o. ä. verfügen (für Details lesen Sie bitte weiter unter "Wie melde ich mich an?").

Lässt sich die Weiterbildung mit Familie und Beruf vereinbaren?

Das Angebot ist zugeschnitten auf Berufstätige und bietet optimale Bedingungen, um sich berufsbegleitend weiterzubilden. Begonnen wird mit einer Präsenzeinheit à 2 Tagen (Freitag/Samstag), gefolgt von einer sechswöchigen Onlinephase, in der via eLearning Themen vertieft und unter Lernbegleitung Aufgaben bearbeitet werden. Nach einer weiteren Präsenzeinheit (Freitagabend & Samstag) schließt sich erneut eine Onlinephase an. Erfolgreich abgeschlossen wird mit einer schriftlichen Prüfungsleistung, die von den Teilnehmenden selbstständig erstellt und digital eingereicht wird.

Als Zielgruppe dieser Weiterbildung werden insbesondere Personen angesprochen, die beruflich tätig sind und/oder familiäre Verpflichtungen haben und/oder in den Beruf zurückkehren wollen.

Ein Schritt in Richtung Master

Sie können hier reinschnuppern in eine Weiterbildung auf Niveau eines Hochschulmasterstudiengangs.

Bei der Weiterbildung handelt es sich um ein Modul, welches in Masterstudiengängen im Themenfeld „Beraten und Leiten“ angerechnet werden kann. Bei erfolgreich bestandener Prüfung entspricht dies einem Umfang von 5 ECTS.

Das Angebot ist somit von Interesse für all jene, die sich langfristig im Bereich Beraten und Leiten umfassend für eine Führungsposition in sozialen Organisationen oder der öffentlichen Verwaltung qualifizieren wollen.

Wir testen - Sie lernen

Da es sich um ein neu entwickeltes Weiterbildungsmodul handelt, entfiel für die Teilnehmer*innen die Teilnahmegebühr im ersten Durchgang. Durch ihre Teilnahme an der Evaluation des Angebots ist es uns möglich, die Weiterbildung vor dem Regelbetrieb zu optimieren.

Sie als zukünftige Teilnehmer*in profitieren somit von einer Weiterbildung, die bestmöglich an die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe angepasst ist.

Die verpflichtenden Evaluationsmaßnahmen beinhalteten:

  • das Ausfüllen eines Fragebogen zur Eingangsbefragung,
  • die Teilnahme an eiiner Halbzeitbefragung,
  • das Ausfüllen eines Fragebogens zur Endbefragung sowie
  • die Teilnahme an einer Telefonbefragung etwa ein halbes Jahr nach Abschluss des Moduls.

Hintergrund

Die Weiterbildung „Umgang mit herausfordernden Gesprächs- und Beratungssituationen“ wurde als Pilotmodul im Rahmen des Projektes "Fulda Bildet Lebensbegleitend" (FuBiLe) entwickelt. Dieses Forschungs- und Entwicklungsprojekt ist Bestandteil des Wettbewerbs „Aufstieg durch Bildung: Offene Hochschule“, welcher aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert wird.

Ziel ist es, Weiterbildungsangebote für neue Zielgruppen zu entwickeln und sie optimal an ihre Bedürfnisse anzupassen. Aus diesem Grund wird in einer Erprobungsphase Interessierten die Chance gegeben, kostenlos teilzunehmen und sich dafür an einer umfangreichen Evaluation zu beteiligen. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse fließen wiederum in die kontinuierliche Anpassung der Inhalte, Formate und Methoden unserer Angebote ein.

Wie melde ich mich an?

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie an diesem Modul teilnehmen möchten, können Sie sich gerne unverbindlich für zukünftige Termine vormerken lassen. Bitte senden Sie hierfür eine E-Mail an die Ansprechpartnerin (siehe Kontaktbox).

Freischaltung der Anmeldung:  4. November 2019

Anmeldefrist Frühbucher:  31. Januar 2020

Anmeldefrist regulär:  24. März 2020

Bitte beachten Sie die Teilnahmebedingungen des ZWW.

Für Ihre Anmeldung benötigen wir

  • das ausgefüllte Anmeldeformular sowie
  • Nachweise über Ihren Studien/-Berufsabschluss und Berufstätigkeit

per Mail an weiterbildung(at)hs-fulda.de, per Fax an 0661 9640-7419 oder postalisch an die

Hochschule Fulda
Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW)
Leipziger Straße 123
36037 Fulda.

Aktuelle Termine und Inhalte

Wochenübersicht der Inhalte der ersten Kohorte 2018/19
Woche 1 Präsenzveranstaltung 14.12.
Administrative Einführung, Warm-Up der Teilnehmendengruppe, Systematik des Rechts, Umgang mit dem Gesetz 13:30 - 18:00 Uhr
Leitung: Frau Prof. Dr. Pfeffer, Herr Dittmar
Woche 1 Präsenzveranstaltung 15.12.
Normenhierarchien, Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses (Fallstudien) 09:00 -16:00 Uhr
Leitung: Frau Prof. Dr. Pfeffer
Woche 2 Selbstlernphase mit Onlinebetreuung 17.12. - 21.12.
Individuelles Arbeitsrecht: Anbahnung von Arbeitsverhältnissen und Rechte von Arbeitgeber*innen/Arbeitnehmer*innen (Fallstudien)
Leitung: Frau Prof. Dr. Pfeffer
Weihnachtspause 22.12.2018 - 01.01.2019
Woche 3 Selbstlernphase mit Onlinebetreuung 02.01. - 06.01.
Individuelles Arbeitsrecht: Anbahnung von Arbeitsverhältnissen und Rechte von Arbeitgeber*innen/Arbeitnehmer*innen (Fortsetzung))
Leitung: Frau Prof. Dr. Pfeffer
Woche 4-5 Selbstlernphase mit Onlinebetreuung 07.01. - 20.01.
Kollektives Arbeitsrecht: Besondere Formen des Arbeitsvertrages
Leitung: Herr Dittmar
Woche 6-7 Selbstlernphase mit Onlinebetreuung 21.01. - 30.01.
Schutz des*der Arbeitnehmer*innen (Fallstudie)
Leitung: Frau Prof. Dr. Pfeffer
Woche 7-8 Selbstlernphase mit Onlinebetreuung 31.01. - 10.02.
Kollektives Arbeitsrecht: Betriebsverfassungsrecht und Personalrat (Fallstudie)
Leitung: Herr Dittmar
Woche 9-10 Erstellung der Prüfungsleistung 11.02. -24.02.

Starttermin

hier wird bekannt gegeben, sobald neue Termine feststehen

Teilnahmeentgelt

wird noch bekannt gegeben

Lehrende

Prof. Dr. Sabine Pfeffer

Professorin für verwaltungs- und sozialrechtliche Grundlagen der sozialen Arbeit an der Hochschule Fulda

Frau Prof. Dr. Pfeffer war als Rechtsanwältin spezialisiert auf die Gebiete Sozial- und Arbeitsrecht und als Verbandsjuristin einer Gewerkschaft tätig. Ihr besonderes Steckenpferd ist eine motivierende digitale Lehre.

 

 

Ansgar Dittmar

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediator

Mit Herrn Dittmar konnten wir einen erfahrenen Praktiker aus der Kanzlei Bernzen Sonntag gewinnen, der zudem Expertise als Referent für Betriebsräte in Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht mitbringt.

 

 

Evaluation läuft

Aktuell befindet sich das Modul in der Evaluationsphase: Wir überprüfen, welche Inhalte so beibehalten werden können und mit welchen Methoden der Wissenstransfer ggf. noch optimiert werden kann. Bei Interesse folgen Sie uns auf den Seiten des FuBiLe-Projekts.

Erste erfolgreiche Arbeitsrechtsprofis

12 Absolvent*innen dieses Moduls können inzwischen erfolgreich ihre hinzugewonnenen Fähigkeiten in der Praxis anwenden - herzlichen Glückwunsch!

Auswahlverfahren läuft

Wir freuen uns über zahlreiche Anmeldungen und darüber, dass Sie mit unserer Weiterbildung ins neue Jahr starten wollen!

Aktuell prüfen wir die eingegangenen Bewerbungen für dieses kostenfreie Modul - Sie erfahren bald, wie es weitergeht.