Sie fragen sich,

• was Sie bei der Durchführung von Bewerbungsverfahren beachten müssen?
• wie Sie Diskriminierung vorbeugen können?
• in welchen betrieblichen Belangen Sie mit dem Personalrat oder Betriebsrat rechtlich einwandfrei zusammenarbeiten?
• welche rechtlichen Grundlagen Ihnen bei der Konfliktlösung am Arbeitsplatz helfen können?

In der heutigen Arbeitsgesellschaft werden Anstellungen zunehmend vertraglich kurzfristig und flexibel gestaltet. Die Anforderungen an die Personalführung und das Personalmanagement steigen, auch aufgrund sich ausdifferenzierender rechtlicher Regelungen. Zudem soll der Vielfalt der Belegschaft in verstärkter Weise Rechnung getragen werden: Stichwort Diversity. Arbeitsrechtliches Know-How ist auf Leitungsebene unabdingbar, um verantwortungsvoll agieren und fundierte Entscheidungen treffen zu können.

In dieser Weiterbildung erarbeiten Sie sich den souveränen Umgang mit arbeitsrechtlichen Aspekten von Führung und Leitung. Ob es um die Themen Vertragsgestaltung, Arbeitszeit, Weisungen oder die Kündigung geht – Sie machen sich mit den wichtigsten rechtlichen Instrumenten vertraut und werden für arbeitsrechtliche Fragestellungen sensibilisiert. Zudem erlangen Sie Sicherheit in der Formulierung von rechtskonformen Schreiben.

Im Zentrum der Weiterbildung steht die Arbeit an einer Vielzahl realistischer Fallbeispiele, die es Ihnen ermöglichen, die Auseinandersetzung mit rechtlichen Fragestellungen zu meistern. Am Ende der Weiterbildung sind Sie mit der geltenden Rechtslage vertraut und können Sachverhalte kritisch vor dem Hintergrund arbeitsrechtlicher Vorgaben reflektieren.