Arbeitsrecht für Führungskräfte

Berufsbegleitende Weiterbildung

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Ansprechpartnerin

Sabine Steininger

Gebäude Hochschulzentrum, Raum 004
Sabine Steininger+49 661 9640-7416
Bürozeiten
Di bis Fr 9 – 15 Uhr

Worum geht es?

Sie fragen sich,

  • was Sie bei der Durchführung von Bewerbungsverfahren beachten müssen?
  • wie Sie Diskriminierung vorbeugen können?
  • in welchen betrieblichen Belangen Sie mit dem Personalrat oder Betriebsrat rechtlich einwandfrei zusammenarbeiten?
  • welche rechtlichen Grundlagen Ihnen bei der Konfliktlösung am Arbeitsplatz helfen können?

In der heutigen Arbeitsgesellschaft werden Anstellungen zunehmend vertraglich kurzfristig und flexibel gestaltet. Die Anforderungen an die Personalführung und das Personalmanagement steigen, auch aufgrund sich ausdifferenzierender rechtlicher Regelungen. Zudem soll der Vielfalt der Belegschaft in verstärkter Weise Rechnung getragen werden: Stichwort Diversity. Arbeitsrechtliches Know-How ist auf Leitungsebene unabdingbar, um verantwortungsvoll agieren und fundierte Entscheidungen treffen zu können.

In dieser Weiterbildung erarbeiten Sie sich den souveränen Umgang mit arbeitsrechtlichen Aspekten von Führung und Leitung. Ob es um die Themen Vertragsgestaltung, Arbeitszeit, Weisungen oder die Kündigung geht – Sie machen sich mit den wichtigsten rechtlichen Instrumenten vertraut und werden für arbeitsrechtliche Fragestellungen sensibilisiert. Zudem erlangen Sie Sicherheit in der Formulierung von rechtskonformen Schreiben.

Im Zentrum der Weiterbildung steht die Arbeit an einer Vielzahl realistischer Fallbeispiele, die es Ihnen ermöglichen, die Auseinandersetzung mit rechtlichen Fragestellungen zu meistern. Am Ende der Weiterbildung sind Sie mit der geltenden Rechtslage vertraut und können Sachverhalte kritisch vor dem Hintergrund arbeitsrechtlicher Vorgaben reflektieren. 

Für wen ist diese Weiterbildung das Richtige?

  • Für (angehende) Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • Für Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement
  • Für Aktive im Personalrat oder Betriebsrat
  • Für Angestellte in Verbraucherschutzorganisationen, Gewerkschaften etc.

Wie läuft die Weiterbildung ab?

 

Laufzeit12 WochenInsgesamt ca. 150 Stunden Lernaufwand
FormatOnline-Weiterbildung

Präsenzveranstaltungen (Video-Sessions, 2x Freitagnachmittag, 2x Samstag ) wechseln sich ab mit Online-Studienphasen.

Im Online-Studium bearbeiten Sie eigenständig Aufgaben und lernen auf einer Online-Lernplattform gemeinsam mit Ihrer Studiengruppe - zeitlich hoch flexibel und mit regelmäßiger, individueller Betreuung und Begleitung durch die Seminarleitung. 

Zum Abschluss der Weiterbildung erstellen Sie eine schriftliche Portfolio-Prüfungsleistung zu einem relevanten arbeitsrechtlichen Thema aus Ihrer beruflichen Praxis.

Präsenz / Videosession

Aufwand: insgesamt ca. 18 Stunden

 2x Freitagnachmittag/Samstag

Online-Studium

Aufwand pro Woche:

ca. 5 - 10 Stunden
Aufgabenbearbeitung (Fallstudien, Forendiskussionen, Wikis), Selbstlernzeiten
AbschlussHochschulzertifikat (5 ECTS)

Voraussetzungen für die Zertifikatsvergabe:

  • Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen (Videosessions)
  • Regelmäßige Beteiligung und Mitarbeit im Online-Studium
  • Ausarbeitung der Portfolio-Prüfungsleistung
 

 

Aktuelle Termine und Inhalte

Woche 1    
11.09.2020 Video-Session 16:00 - 18:00 Uhr
  Welcome Unit, Einführung Leitung: Prof. Dr. Sabine Pfeffer
12.09.2020 Video-Session 09:00 -17:00 Uhr (mit Pausen)
  Auftakt Individualarbeitsrecht: Normenhierarchien, Anbahnung von Arbeitsverhältnissen, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag Leitung: Prof. Dr. Sabine Pfeffer
     
Woche 2 - 4 Online-Studium mit Lerncoaching Leitung: Prof. Dr. Sabine Pfeffer
  Vertiefung Individualarbeitsrecht: Anbahnung von Arbeitsverhältnissen, Rechte von Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Portfolioprüfung Teil 1  
     
Woche 5 - 6 Online-Studium mit Lerncoaching Leitung: Prof. Dr. Sabine Pfeffer
  Arbeitnehmer*innenschutzrechte: Kündigung, Arbeitsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Portfolioprüfung Teil 2  
     
Woche 7    
16.10.2020 Video-Session 16:00 - 18:00 Uhr
  Auftakt Kollektives Arbeitsrecht Leitung: Ansgar Dittmar
17.10.2020 Video-Session 9:00 - 17:00 Uhr (mit Pausen)
  Kollektives Arbeitsrecht: Besondere Formen des Arbeitsvertrags Leitung: Ansgar Dittmar
     
Woche 8 Online-Studium mit Lerncoaching Leitung: Ansgar Dittmar
  Kollektives Arbeitsrecht: Arbeitskampfrecht und Tarifverträge, Regelungen und Wirkungen von Tarifverträgen, Unterscheidung Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung, Besonderheiten der Vorgesetztenfunktion bei Arbeitskampfmaßnahmen, Handlungsstrategien zur Vermeidung von Arbeitskampfmaßnahmen  
     
Woche 9 - 10 Online-Studium mit Lerncoaching Leitung: Ansgar Dittmar
  Kollektives Arbeitsrecht: Betriebsverfassungsrecht und Personalrat, Arbeit im Personalrat oder Betriebsrat, ausgewählte Aspekte des Betriebsverfassungsgesetzes, Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte  
     
Woche 11 - 12 Erstellung Teil 3 der Portfolioprüfung und Modulende Leitung: Prof. Dr. Sabine Pfeffer

Starttermin

11. September 2020

Seminarleitung

Prof. Dr. Sabine Pfeffer

Professorin für verwaltungs- und sozialrechtliche Grundlagen der sozialen Arbeit an der Hochschule Fulda, Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht. Ihr besonderes Steckenpferd ist eine motivierende digitale Lehre.

Ansgar Dittmar

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediator. Erfahrener Praktiker aus der Kanzlei Bernzen Sonntag und Referent für Betriebsräte in Betriebsverfassungs-recht und Arbeitsrecht.

Teilnahmeentgelt

  • 1.025,00 € inkl. aller Studienmaterialien
  • 920,00 € Frühbucher-Rabatt bis 15.07.2020 und Alumni der Hochschule Fulda