Arbeitsrecht für Führungskräfte

Berufsbegleitende Weiterbildung

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Ansprechpartnerin

Sabine Steininger

Gebäude Hochschulzentrum, Raum 004
Sabine Steininger+49 661 9640-7416
Bürozeiten
Di bis Fr 9 – 15 Uhr

Arbeitsrecht für Führungskräfte

Worum geht es?

Sie fragen sich,

  • was Sie bei der Durchführung von Bewerbungs- und Einstellungsverfahren beachten müssen?
  • wie Sie im Betrieb den Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes gerecht werden?
  • in welchen betrieblichen Belangen Sie mit dem Personalrat oder Betriebsrat rechtlich einwandfrei zusammenarbeiten?
  • welche rechtlichen Grundlagen Ihnen bei der Konfliktlösung am Arbeitsplatz helfen können?

In der heutigen Arbeitsgesellschaft werden Anstellungen zunehmend vertraglich kurzfristig und flexibel gestaltet. Die Anforderungen an die Personalführung und das Personalmanagement steigen, auch aufgrund sich ausdifferenzierender rechtlicher Regelungen. Zudem soll der Vielfalt der Belegschaft in verstärkter Weise Rechnung getragen werden: Stichwort Diversity.

Arbeitsrechtliches Know-How ist auf Leitungsebene unabdingbar, um verantwortungsvoll agieren und fundierte Entscheidungen treffen zu können.

In dieser Weiterbildung erarbeiten Sie sich den souveränen Umgang mit arbeitsrechtlichen Aspekten von Führung und Leitung.

Ob es um die Themen Vertragsgestaltung, Arbeitszeit, Weisungen oder die Kündigung geht – Sie machen sich mit den wichtigsten arbeitsrechtlichen Instrumenten vertraut und werden für die arbeitsrechtlichen  Fragestellungen sensibilisiert, die für Sie als Führungskraft relevant sind.

Im Zentrum der Weiterbildung steht die Arbeit an einer Vielzahl von Fallbeispielen aus der betrieblichen Praxis. Dies ermöglicht Ihnen, die Auseinandersetzung mit rechtlichen Fragestellungen zu meistern. Am Ende der Weiterbildung sind Sie mit der geltenden Rechtslage vertraut und können Personalverantwortung vor dem Hintergrund arbeitsrechtlicher Vorgaben umsetzen.

Die Weiterbildung Arbeitsrecht für Führungskräfte ist in drei einzeln buchbare Bausteine untergliedert. Die Bausteine werden zum Teil als Präsenzveranstaltung, zum Teil im Online-Format durchgeführt. Technische Voraussetzungen für die Teilnahme sind ein PC mit leistungsfähiger Internetverbindung, eine Webcam und ein Headset.

Für wen ist diese Weiterbildung das Richtige?

  • Für (angehende) Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • Für Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement

Wie läuft die Weiterbildung Arbeitsrecht für Führungskräfte ab?

FormatOnline-Weiterbildung

Jeder Baustein erstreckt sich über einen Zeitraum von ca.  4 Wochen.

Präsenzveranstaltungen - entweder im Seminarraum an der Hochschule Fulda oder als Video-Session - wechseln sich ab mit Online-Studienphasen.

Im Online-Studium arbeiten Sie auf unserer elektronischen Lernplattform gemeinsam mit Ihrer Studiengruppe - zeitlich flexibel und mit regelmäßiger, individueller Betreuung und Begleitung durch die Seminarleitungen.

Insbesondere die Bearbeitung komplexer "echter" Fälle wird das Herzstück Ihrer Weiterbildungsteilnahme sein. Individuell oder in kleinen virtuellen Arbeitsgruppen werden Sie Ihr Wissen in der Fallbearbeitung einsetzen, eigene Lösungsstrategien entwickeln oder, vergleichbar einer kollegialen Beratung, fundiertes fachliches Feedback zu Lösungsansätzen Ihrer Mitlernenden entwickeln.

Ihre Seminarleitungen begleiten regelmäßig die Arbeit auf der Lernplattform, moderieren und geben weiterführende Hinweise.  Sie sind mehrfach wöchentlich auf der Lernplattform aktiv, so dass Sie - auch bei individuellen Fragen - zeitnah Feedback erhalten. 

Ergänzend dazu bieten wir optionale Sprechstunden in Form von Video-Sessions an. 

Bitte planen Sie pro Woche ca. 5 - 10 Stunden für das Online-Studium ein. Der tatsächliche Zeitaufwand hängt von Ihren individuellen Lern- und Arbeitsgewohnheiten ab.

Zum Abschluss Ihres Bausteins erstellen Sie eine schriftliche Portfolio-Prüfungsleistung zu einem relevanten arbeitsrechtlichen Thema aus Ihrer beruflichen Praxis.

AbschlussHochschulzertifikat (5 ECTS)

Voraussetzungen für die Zertifikatsvergabe:

  • Erfolgreiche Teilnahme an Baustein 1, 2 und 3
  • Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen bzw. Videosessions
  • Regelmäßige Beteiligung und Mitarbeit im Online-Studium
  • Ausarbeitung der Portfolio-Prüfungsleistung
 

 

Baustein 1: Souverän in der Führungsrolle - Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen

Leitung: Prof. Dr. Sabine Pfeffer

Auftakt: Videokonferenz (3 UE) Do., 02.02.2023, 17:00-19:15 Uhr Normenhierarchien, Anbahnung von Arbeitsverhältnissen, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
Online-Studium auf der Lernplattform, mit Lerncoaching durch Sabine Pfeffer   Vertiefung Individualarbeitsrecht: Anbahnung von Arbeitsverhältnissen, Rechte von Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeit, Befristung, Teilzeit, flexibles Arbeiten. Lohn, Gehalt, Vergütung
Videosprechstunde (1 UE) Do., 16.02.2023, 17:00-17:45 Uhr Teilnahme optional. Gelegenheit zur Klärung individueller Fragen.
Online-Studium auf der Lernplattform, mit Lerncoaching durch Sabine Pfeffer   Arbeitnehmer*innenschutzrechte: Kündigung, Arbeitsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
Abschluss: Videokonferenz (2 UE) Do., 23.02.2023, 17:00-18:30 Uhr Offene Fragen, Zusammenfassung und Ausblick

Baustein 2: Arbeitsrechtlicher Umgang mit Konflikten

Leitung: Ansgar Dittmar

Auftakt: 2-tägige Präsenzveranstaltung an der Hochschule Fulda Fr., 24.03.2023 (14:00-18:30 Uhr) + Sa., 25.03.2023 (9:00-16:00 Uhr) Arbeitgeberverantwortung und Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden, Benachteiligungsverbot und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. Umgang mit Fehlverhalten von Beschäftigten: Arbeitsrechtliche Sanktionen, Abmahnung, Kündigung
Online-Studium auf der Lernplattform, mit Lerncoaching durch Ansgar Dittmar   Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Aufhebungsverträge. Fallarbeit, u.a. zu den Themen Kündigung, Mobbing, Diskriminierung
Videosprechstunde Di., 04.04.2023 (17:00-17:45 Uhr) Teilnahme optional. Gelegenheit zur Klärung individueller Fragen.
Online-Studium auf der Lernplattform, mit Lerncoaching durch Ansgar Dittmar   Fortsetzung der Fallarbeit
Abschluss: 1-tägige Präsenzveranstaltung an der Hochschule Fulda Fr., 21.04.2023 (9:00-16:00 Uhr) Betriebliche Mediation, Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat bei Konfliktsituationen

Baustein 3: Führungskräfte und die betriebliche Mitbestimmung - Wie Hund und Katze?

Leitung: Ansgar Dittmar

Auftakt: 2-tägige Präsenzveranstaltung an der Hochschule Fulda Fr., 02.06.2023 (14:00-18:30 Uhr) + Sa., 03.06.2023 (9:00-16:00 Uhr) Einführung in das Betriebsverfassungsrecht, Grundlagen der betrieblichen Mitbestimmung. Grundsätze für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Online-Studium auf der Lernplattform, mit Lerncoaching durch Ansgar Dittmar   Informations-, Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte, Grenzen der Beteiligungsrechte. Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Videosprechstunde Mo., 12.06.2023 (17:00-17:45 Uhr) Teilnahme optional. Gelegenheit zur Klärung individueller Fragen.
Online-Studium auf der Lernplattform, mit Lerncoaching durch Ansgar Dittmar   Fortsetzung der Fallarbeit
Abschluss: 1-tägige Präsenzveranstaltung an der Hochschule Fulda Fr., 23.06.2023 (9:00-16:00 Uhr) Konflikte mit dem Betriebs- oder Personalrat: Innerbetriebliche Mediation, Einigungsstellenverfahren, Beschlussverfahren vor dem Arbeitgericht

Seminarleitung

Prof. Dr. Sabine Pfeffer

  • Juristin
  • Professorin für verwaltungs- und sozialrechtliche Grundlagen der sozialen Arbeit, Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht
  • Besonderes Steckenpferd: Motivierende digitale Lehre

Ansgar Dittmar

  • Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • Wirtschaftsmediator

Teilnahmeentgelt

  • 555,00 € pro Baustein