Sie fragen sich,

• was Sie bei der Durchführung von Bewerbungs- und Einstellungsverfahren beachten müssen?
• wie Sie im Betrieb den Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes gerecht werden?
• in welchen betrieblichen Belangen Sie mit dem Personalrat oder Betriebsrat rechtlich einwandfrei zusammenarbeiten?
• welche rechtlichen Grundlagen Ihnen bei der Konfliktlösung am Arbeitsplatz helfen können?

In der heutigen Arbeitsgesellschaft werden Anstellungen zunehmend vertraglich kurzfristig und flexibel gestaltet. Die Anforderungen an die Personalführung und das Personalmanagement steigen, auch aufgrund sich ausdifferenzierender rechtlicher Regelungen. Zudem soll der Vielfalt der Belegschaft in verstärkter Weise Rechnung getragen werden: Stichwort Diversity.

Arbeitsrechtliches Know-How ist auf Leitungsebene unabdingbar, um verantwortungsvoll agieren und fundierte Entscheidungen treffen zu können.

In dieser Weiterbildung erarbeiten Sie sich den souveränen Umgang mit arbeitsrechtlichen Aspekten von Führung und Leitung.

Ob es um die Themen Vertragsgestaltung, Arbeitszeit, Weisungen oder die Kündigung geht – Sie machen sich mit den wichtigsten arbeitsrechtlichen Instrumenten vertraut und werden für die arbeitsrechtlichen  Fragestellungen sensibilisiert, die für Sie als Führungskraft relevant sind.

Im Zentrum der Weiterbildung steht die Arbeit an einer Vielzahl von Fallbeispielen aus der betrieblichen Praxis. Dies ermöglicht Ihnen, die Auseinandersetzung mit rechtlichen Fragestellungen zu meistern. Am Ende der Weiterbildung sind Sie mit der geltenden Rechtslage vertraut und können Personalverantwortung vor dem Hintergrund arbeitsrechtlicher Vorgaben umsetzen.

Die Weiterbildung Arbeitsrecht für Führungskräfte ist in drei einzeln buchbare Bausteine untergliedert. Die Bausteine werden zum Teil als Präsenzveranstaltung, zum Teil im Online-Format durchgeführt. Technische Voraussetzungen für die Teilnahme sind ein PC mit leistungsfähiger Internetverbindung, eine Webcam und ein Headset.